Понимание основных обязанностей сотрудников и их самостоятельности в принятии решений имеет важное значение для определения их классификации в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Работникам, которые определены как не освобожденные, платят минимальную заработную плату или выше за любые часы, отработанные менее 40 часов в неделю; за любые часы работы более 40 человек в неделю необходимо оплатить половину времени. Сотрудники, классифицированные как освобожденные, не оплачиваются сверхурочно в соответствии с FLSA.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Информация о заработной плате сотрудника
-
Описание вакансии
Заработная плата Тесты
Определите, сколько работник зарабатывает каждую неделю. Работник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю, чтобы быть классифицированным как освобожденный.
Определите, получает ли работник высокую компенсацию. Работники, зарабатывающие 100 000 долларов в год или более, считаются высокооплачиваемыми согласно стандартам FLSA. Этот тест не может быть применен к неуправляемым сотрудникам. Если работники управления не получают высокую компенсацию, то необходимо выполнить проверку трудовых обязанностей, чтобы определить, является ли работа освобожденной или не освобожденной.
Выполните тест на основе заработной платы, чтобы определить, как работнику платят. Если оплата получена в заранее установленном размере, независимо от количества или качества работы, и полная зарплата выплачивается за неделю, в течение которой выполняется любая работа, работник считается освобожденным. Исключением из этого правила являются личные отпуска, которые могут снизить заработную плату или отпуск по болезни вместо обычной заработной платы.
Должностные обязанности
Разработайте подробные описания работы для каждой должности. Название должности само по себе не определяет классификацию работы как освобожденной или не освобожденной
Используйте описание должности, чтобы определить, является ли работник освобожденным от ответственности руководителем. Эта классификация должна иметь управление в качестве основной обязанности. Обязанности включают управление, по крайней мере, двумя сотрудниками, работающими полный рабочий день, и правдивое управление статусом управляющего. В обязанности входит принятие решений о найме и увольнении, определение уровней производства и управление бюджетом.
Определите, является ли работник освобожденным профессионалом. Согласно FLSA освобожденный профессионал - это «образованная профессия». Как правило, освобожденные профессионалы достигли уровня образования, превышающего степень бакалавра. Врачи, юристы и фармацевты являются примерами этого исключения.
Используйте описание задания, чтобы определить, попадает ли сотрудник в категорию административных льгот. Эту классификацию определить сложнее всего. FLSA определяет административные обязанности как выполнение «не ручных или служебных обязанностей, которые требуют осмотрительности и независимого суждения». Примерами обязанностей, которые соответствуют этому тесту, являются закупка материалов, поддержание уровня запасов, необходимого для удовлетворения производственных потребностей, и согласование цен на материалы с поставщики.
Предупреждение
Наиболее важный определяющий фактор при классификации сотрудников как освобожденных или не освобожденных от работы зависит от проверки обязанностей.
