Управление производительностью позволяет компаниям проверять сотрудников и определять, насколько хорошо каждый человек работает в компании. Соглашение об эффективности работы сотрудников позволяет компании и сотрудникам устанавливать конкретные пожелания до официального процесса проверки сотрудников.
определенный
Соглашения об эффективности работы сотрудников помогают установить значимые, достижимые цели и задачи для сотрудника. Соглашение ставит руководство и сотрудников компании на одной странице в отношении ожиданий трудоустройства. Соглашение часто выходит за рамки обычной должностной инструкции.
Характеристики
В большинстве соглашений об эффективности устанавливаются конкретные цели и задачи для сотрудников. Например, цели могут включать увеличение продаж на 10 процентов, получение бонуса второго уровня, сохранение положительных результатов в трудных рабочих ситуациях и снижение эксплуатационных расходов на два процента в следующем квартале.
Цель
Компании часто используют соглашения об эффективности работы сотрудников, чтобы побудить сотрудников управлять своими действиями. Хотя это может быть рискованным шагом, если у сотрудника есть цели, которые не соответствуют миссии компании, это может привести к компромиссу между двумя сторонами, который укрепит рабочие отношения.
