На любом рабочем месте может быть сочетание разных личностей, которые вместе способствуют миссии и целям компании. Личности могут оказать сильное влияние на ваше отношение к работе, влияя на различные аспекты вашего профессионального подхода. Некоторые личные качества могут помочь вам стать лучшим работником; другие могут представлять проблемы, которые необходимо преодолеть, чтобы сохранить профессионализм на рабочем месте.
мотивация
Один из способов, которым личность может повлиять на ваше отношение к работе, - это мотивация. Люди работают по разным причинам. Люди с личностями, ориентированными на семью, могут работать, чтобы заработать зарплату и пособия для поддержки близких. Люди с конкурентным характером могут быть мотивированы ощущением победы над коллегами и конкурентами. У страстно настроенных сотрудников может быть положительное отношение к работе, потому что они любят работать в своей конкретной области или отрасли. Профессионалы с альтруистическими личностями могут рассматривать свою работу как вклад в улучшение общества.
стресс
Личность может повлиять на отношение к работе в отношении стресса. Люди с высоким октановым числом могут процветать в стрессовой, конкурентной или агрессивной рабочей среде. У других сотрудников может быть равномерный подход к стрессу, не позволяющий рабочим нагрузкам влиять на их настроение, отношения с коллегами или личную жизнь. Некоторые сотрудники с чувствительными личностями могут испытывать беспокойство в стрессовой обстановке на рабочем месте.
Межличностные отношения
Рабочее место неизбежно включает в себя отношения с другими людьми, включая менеджеров, коллег, поставщиков, конкурентов, работодателей и клиентов. Личности могут влиять на отношение к межличностным отношениям на работе. Уходящие личности могут приветствовать возможности для общения, обсуждения, обмена идеями и общения с другими профессионалами. Более скрытные личности могут чувствовать себя более комфортно, работая соло или в небольших группах людей. Агрессивные или конфронтационные профессионалы могут изо всех сил пытаться соединиться с другими людьми.
Профессионализм
Другой способ влияния личности на работу - уровень профессионализма. Шутники и любители веселья могут бороться за поддержание необходимого уровня формальности на рабочем месте. Люди со случайной, непринужденной личностью могут часто опаздывать или пропускать сроки. Серьезные личности могут относиться к своей работе с уважением, строго придерживаясь правил и политики компании. Люди, борющиеся с нечестными тенденциями, могут испытывать искушение украсть канцелярские товары.
риски
Отношение к труду в отношении риска также может зависеть от личности. В некоторых областях (например, финансы, инвестиции или недвижимость) риск является неотъемлемой частью работы. Всегда есть вероятность, что деньги, клиенты или инвестиции будут потеряны. Некоторые личности процветают в рискованной среде с высоким уровнем адреналина. Люди, не склонные к риску, могут не так хорошо работать в таких условиях, хотя работодатели могут сбалансировать команды с обоими типами личности, чтобы избежать принятия чрезмерного риска.
