В январе 2011 года 8,4 миллиона человек работали неполный рабочий день, потому что они не могли найти работу на полный рабочий день. Особенно во времена высокой безработицы работа с частичной занятостью может быть единственным вариантом для многих людей. Федеральный закон о труде не определяет часовой порог, который отличает работников, занятых неполный рабочий день, от работников, занятых полный рабочий день, по условиям и привилегиям занятости.
основы
Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон о занятости, не проводит различий между работниками, работающими полный рабочий день, и работниками, работающими неполный рабочий день, по часам. Работодатели имеют право классифицировать работников на полный или неполный рабочий день на основе любых критериев.FLSA занимает эту позицию, потому что ее положения распространяются на всех работников и не зависят от официального назначения на полный или неполный рабочий день.
Через некоторое время
По закону работодатели оплачивают сверхурочные в размере 1,5 от обычной оплаты труда работников, превышающей 40 часов в течение недели. В Законе о справедливых стандартах труда в качестве предельной сверхурочной работы указывается 40 часов. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, чья рабочая неделя составляет 20 часов, и который отводит 25 часов в неделю, не имеет права на пять часов компенсации сверхурочных. Статус работника, работающего неполный рабочий день, не имеет значения; единственным фактором является общее количество отработанных часов.
Перерывы
Около 20 штатов имеют нарушающие законы, требующие периодов приема пищи для работников в течение рабочего дня. Большинство из этих штатов привязывают условия перерыва к рабочим часам, а это означает, что только сотрудники, которые работают полный рабочий день или близко к нему, имеют право на перерывы. Опять же, отработанное время, а не назначение на работу неполный рабочий день, определяет, должен ли работник иметь возможность сделать перерыв на обед. Если работница работает восемь часов в день, три дня в неделю, она имеет право на перерыв на обед в рабочие дни в соответствии с законами штата.
заблуждения
По данным Службы внутренних доходов, некоторые работодатели предполагают, что сотрудники являются независимыми подрядчиками на основе отработанных часов или статуса работника, занятого неполный рабочий день. По правде говоря, эти вопросы не определяют статус работника в качестве работника или подрядчика. Вопросы, связанные с поведенческим контролем, помогают определить статус работника. Примеры этих вопросов: может ли работодатель управлять, когда и где работник выполняет работу, и какие инструменты или оборудование использует работник. Независимый подрядчик может в конечном итоге уделять больше времени работе, чем работник, занятый неполный рабочий день.
