Нет федерального закона, который бы требовал, чтобы работодатель предоставил вам письмо с увольнением. Тем не менее, существуют законы штата, а также отраслевые и корпоративные политики, которые помогают вам понять процедуру запроса вашего работодателя на письмо, которое объясняет причину вашего увольнения.
Основы прекращения
Если у вас есть основания полагать, что вы потеряете работу, или если вы планируете свои дальнейшие действия после увольнения, полезно знать основную информацию о увольнении. Некоторые термины, которые вы должны знать, включают «право на работу» и «трудоустройство по желанию». Многие люди путают их. Право на труд - это государственный закон, который означает, что членство в профсоюзе не является условием трудоустройства. Другими словами, работники имеют право работать независимо от того, хотят ли они вступить в профсоюз, который представляет работников на предприятии. Занятость по желанию означает, что отношения между работодателем и работником могут быть прекращены в любое время работником или работодателем по любой причине или без причины, с уведомлением или без него. Единственное предостережение в том, что работодатель не может прекратить трудовые отношения по дискриминационным причинам.
Трудовые договоры
Работодатели обычно нанимают работников с обоюдным пониманием, что трудовые отношения по желанию. Лучшие практики управления персоналом предлагают сообщать о статусе по желанию во время новой ориентации найма и во всех материалах компании, таких как заявление о приеме на работу и справочник сотрудника. Руководители на должностях уровня С - главный операционный директор, финансовый директор или главный исполнительный директор - могут заключать договорные трудовые договоры. Письма об увольнении обычно применяются к трудоустройству по контракту. В этих случаях трудовой договор должен содержать условия, применимые к прекращению трудовых отношений, а также право работника на уведомление о прекращении или прекращении трудового письма.
Сервисное письмо
Многие уволенные работники называют прекращение трудового письма служебным письмом. Когда это применимо, в служебном письме указываются причины увольнения сотрудника и дополнительная информация, такая как окончательная оплата и выплаты сотруднику. Хотя федеральный закон не требует, чтобы работодатели выдавали служебное письмо, во многих штатах действуют законы, касающиеся права работника требовать его и обязанности работодателя предоставить служебное письмо. Например, пересмотренный статут Миссури 290.140 дает уволенным работникам до года для запроса служебного письма заказным письмом. Работодатели из Миссури должны ответить в течение 45 дней или столкнуться с возможностью возмещения штрафных убытков за несоблюдение законодательства штата.
Цель прекращения трудового письма
Если вы считаете, что ваше увольнение основано на неправомерных причинах увольнения, служебное письмо или письмо о прекращении трудового договора является одним из первых действий. В этом случае в письме о прекращении трудовой деятельности должна быть четко указана причина увольнения. Некоторые сотрудники и их адвокаты считают, что если работодатель не желает предоставлять письма такого типа по обоснованному и законному требованию для одного из них, в них может содержаться обоснование жалобы о неправомерном увольнении. В некоторых отраслях, однако, служебное письмо является необходимым условием для получения работы в будущем. Закон штата Делавэр требует, чтобы работодатели здравоохранения и работодатели работников по уходу за детьми получали служебные письма, которые подтверждают историю трудоустройства будущих работников.
