Инициативы по разнообразию рабочих мест нацелены на конкретные демографические группы, потому что они социально ответственны, привлекают необходимые ресурсы и таланты, укрепляют корпоративный бренд и репутацию, обеспечивают экономический эффект и стратегически продвигают бизнес. Эффективно использовать эту практику означает идти дальше, чем биологические различия и расовые квоты. Новейшее поколение управления разнообразием собирает людей самых разных демографических групп с целью генерации идей, решения проблем, разработки продуктов и новых бизнес-инициатив. Узнайте, как демографические данные, отсутствующие на вашем рабочем месте, могут повлиять на вашу прибыль.
Недопредставленные сотрудники
Инициативы по разнообразию на рабочем месте стали способом принятия законов о равных возможностях трудоустройства, известных как позитивные действия, и постепенного перехода к более инклюзивной практике. Компании стремятся пойти дальше, чем нанять больше афроамериканцев, латиноамериканцев, азиатов / жителей тихоокеанских островов, коренных американцев и других исторически недопредставленных расовых и этнических меньшинств. Хотя, согласно исследованию, опубликованному в «Уолл Стрит джорнал», найм персонала значительно вырос, удержание, продвижение и справедливое вознаграждение этим сотрудникам все еще запаздывает. Более того, найм чернокожих и латиноамериканцев на уровне исполнительной власти в 2010 году фактически снизился до уровня, который ниже, чем у них. были в 2005 году.
женщины
Законы о позитивных действиях 1960-х и 1970-х годов также включают наем женщин. Несмотря на то, что женщины широко представлены в высшем руководстве корпоративной Америки и имеют равный уровень образования, их заработная плата по-прежнему является долей того, что делают мужчины с аналогичным образованием и опытные люди, согласно исследованию Института исследований политики в отношении женщин. Более того, при приеме на работу женщин в рамках инициатив по разнообразию крайне важно помнить о том, чтобы не подвергать дискриминации тех, кто выполняет обязанности по уходу. Предлагая гибкие рабочие условия для сотрудников, является лучшей передовой практикой в области разнообразия рабочих мест. Кроме того, дискриминация людей с обязанностями по уходу в настоящее время противоречит закону.
Статус инвалидности
Адвокат и активист инвалидности Джон Д.Кемп сообщил на собрании Общества человеческих ресурсов, что, хотя многие работодатели расставляют приоритеты, привносят более широкую демографию, найм людей с ограниченными возможностями остается «небольшим всплеском на экране этого радара». только 25 процентов компаний проводят политику найма людей с ограниченными возможностями, и только 12 процентов имеют официальную программу их найма.
Сексуальная ориентация
Все компании, входящие в престижный список 50 крупнейших компаний Diversity Inc, имеют политику и методы, которые подходят для лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов. К ним относятся медицинские и другие льготы, предлагаемые тем, у кого есть супруги противоположного пола, а также группам сотрудников, которые отслеживают проблемы геев на рабочем месте и продвигают контент, такой как статьи на веб-сайтах и сообщения в средствах массовой информации, предназначенные для геев и гей-клиентов. Кроме того, Кампания по правам человека ежегодно публикует систему показателей, которая проверяет политику в отношении прав геев крупных работодателей.
Религиозное Представительство
Несмотря на то, что религиозное разнообразие рассматривается реже, оно является одним из способов представления разнообразия культуры, происхождения и мышления. Сотрудники не оставляют своих ценностей, когда работают, поэтому эффективные инициативы в области разнообразия должны быть направлены на то, чтобы не испортить веру на рабочем месте. Религиозное разнообразие способно внести новые идеи и усовершенствования в рабочий продукт и процессы. Работодатели, стремящиеся получить работу по этой демографической схеме, должны сбалансировать условия проживания, необходимые верующим, и справедливость по отношению к неверующим. Кроме того, ваша инициатива по разнообразию должна позаботиться о том, чтобы не допускалась дискриминация в отношении религиозных меньшинств, таких как мусульмане, или тех, которые менее всего поняты, например, виккане.
Разнообразие поколений
В сегодняшней рабочей силе представлено четыре поколения, и между каждым из них существует разрыв в понимании. Некоторые компании намеренно объединяют разные поколения в рабочие группы для обмена опытом обучения. Приближаясь к возрастному разнообразию, убедитесь, что у вас есть полное понимание общения и стилей работы каждой группы, и предоставьте возможность группам наставлять друг друга.
Разнообразие поставщиков
Разнообразие поставщиков - это бизнес-стратегия, позволяющая расширить базу поставщиков и деловых партнеров компании, включив в нее более квалифицированных мелких и миноритарных поставщиков. Это способствует инклюзивной системе закупок и принесло существенную экономию для некоторых компаний. Это может быть новый тип демографического разнообразия для многих предприятий, поэтому он требует участия со стороны исполнительного уровня, и возможность доказать, что инвестиции в разных поставщиков стоит того.
