Разнообразие на рабочем месте относится к месту работы, в котором работают мужчины и женщины из разных рас, этнических групп, возрастных групп, сексуальной ориентации и религиозной принадлежности. Такой бизнес может также включать сотрудников, которые являются ветеранами или имеют инвалидность. Характеристики разнообразия на рабочем месте включают в себя работу людей из разных слоев общества во всех отделах и с разным уровнем оплаты - от сотрудников по обслуживанию клиентов и продавцов до сотрудников уровня С.
история
Разнообразие рабочих мест было впервые поддержано в США благодаря принятию Закона о равной оплате в 1963 году. Этот закон требовал равной оплаты труда для мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Это включало принятие решений о найме или увольнении на основе этих предпосылок. Пока что сексуальная ориентация не является одной из федерально защищенных категорий в соответствии с законами о равных правах.Тем не менее, предприятия могут учитывать вопросы сексуальной ориентации при использовании разнообразия на рабочем месте.
Выгоды
Разнообразие имеет множество преимуществ для рабочего места. Один из основных принципов разнообразия гласит, что компания, в которой работают разные сотрудники, лучше понимает глобальный рынок.
Согласно DiversityWorking.com, работодатели сообщают, что их различные организации выигрывают от различных точек зрения, более высокой производительности и прибыли благодаря корпоративной культуре, которая поощряет сотрудников работать с максимальной отдачей.
Работодатели могут также признать непосредственные преимущества разнообразия на рабочем месте. Клиентам, которые говорят на разных языках или приезжают из-за рубежа, может потребоваться обслуживание клиентов на их языке. В таких отраслях, как маркетинг и реклама, знание того, чего хотят потребители из разных слоев общества, имеет решающее значение для успеха.
проблемы
Недопонимание и непонимание неизбежно произойдут на разных рабочих местах. Наличие политики разнообразия и использование упражнений по формированию команды может помочь сотрудникам научиться общаться и уважать друг друга. Разнообразное обучение должно осуществляться сверху вниз по иерархии компании. Сотрудники с большей вероятностью сочтут политику справедливой, если эта политика будет четко определена на уровне менеджера. Отсутствие терпимости к преследованиям и дискриминации может помочь компаниям избежать дорогостоящих судебных процессов.
Действия Шаги
Во-первых, оцените разнообразие вашей компании во всех отделах. Это может помочь объективности нанять внешнего консультанта для проведения оценки разнообразия. Документируйте, что вы хотите изменить, а затем составьте план, чтобы начать диверсифицировать свой бизнес. Установите разумные цели для вашей компании; Вы можете пересматривать политику разнообразия своей компании каждый квартал или ежегодно. Помните о разнице между поиском разнообразия на рабочем месте и позитивными действиями. Позитивные действия, то есть процесс рассмотрения расового происхождения человека в процессе найма, были оспорены в судах. Верховный суд обычно не одобряет квоты на рабочем месте. Работодатели должны быть осторожны, чтобы избежать «обратной дискриминации» в процессе укомплектования персоналом. Например, стремление к разнообразию на рабочем месте - это не то же самое, что занимать должности, открытые только для женщин или цветных людей; это незаконно
заблуждения
Распространенное заблуждение о разнообразии рабочих мест заключается в том, что достаточно иметь одного или двух сотрудников из числа меньшинств. Разнообразие рабочих мест на самом деле должно составлять значительную часть рабочей силы компании во всех отделах. Например, если в вашей компании нет меньшинств уровня С, ваша компания не практикует разнообразие. Другое заблуждение заключается в том, что разнообразие на рабочем месте связано только с расой. Разнообразие рабочих мест - это гораздо больше, чем просто наличие группы расово смешанных сотрудников; все возрастные группы, образование, социально-экономические предпосылки и религии должны быть представлены.
