Пенсионный или пенсионный план является ключом к светлому будущему и беззаботному образу жизни после постоянного выхода из рабочей силы. Мониторинг их роста, обеспечение того, чтобы они должным образом финансировались и работали в соответствии с планом, может быть личным препятствием. Многие компании выполняют некоторые тяжелые работы, структурируя и создавая пенсионные и пенсионные планы, которые гарантированно превзойдут ожидания и позволят работникам расслабиться после многих лет собраний, закрытия сделок и странных боссов.
Краткая история пенсионных планов
В 1875 году корпорация American Express запустила первую программу пенсионного обеспечения работников, согласно данным Исследовательского института пособий для сотрудников, в то время, когда большинство публичных компаний не предлагали этот революционный стимул (большинство предприятий были мамины и поп-магазины). В течение следующих 50 лет крупные американские учреждения, в том числе AT & T, Goodyear и Eastman Kodak, разработали 421 пенсионный план для частного сектора. К 1990 году около 39 миллионов работников были охвачены пенсионным планом, и хотя это число резко сократилось за последние годы, многие работодатели по-прежнему предлагают широкий выбор качественных пенсионных планов.
Планы с установленными выплатами
Министерство труда говорит, что планы с установленными выплатами гарантируют определенный ежемесячный платеж после выхода на пенсию. Пенсионные планы с установленными выплатами осуществляют выплаты пенсионерам по двум различным программам. Одна программа выплачивает обещанные льготы за счет точной суммы в долларах, например, 200 долларов в месяц. Вторая, и наиболее распространенная, - это формула плана, в которой стаж работы зависит от заработной платы работника. Примером может служить 1 процент годовой заработной платы за последние пять лет с каждым годом службы.
401 (k) Пенсионные счета
Другим популярным пенсионным планом является 401 (k), который, по словам Министерства труда, является планом с установленными взносами. План 401 (k) - это денежное или определенное соглашение, означающее, что работник откладывает процент или фиксированную сумму в долларах от своей зарплаты, которая затем инвестируется до вычета налогов на счет 401 (k). Некоторые работодатели сопоставляют сумму, и закон устанавливает лимит в долларах на сумму за весь год, которую сотрудник может внести.
Планы баланса денежных средств
И, наконец, план баланса денежных средств или план с установленными выплатами - это программа, которая, как правило, зачисляет на счет участников «платный кредит» в виде денежных средств. Примером может служить работодатель, зачисляющий на счет работника 10 процентов от его компенсации. Участники также получают «процентный кредит», который связан с таким индексом, как казначейский вексель, и потенциальные риски предотвращаются и поглощаются работодателем.
Лучшие места для работы
Лиз Вестон, личный финансовый обозреватель MSN Money, говорит, что в Америке есть шесть компаний с выдающимися достижениями в пенсионных планах для своих сотрудников. Говорят, что у Филипа Морриса лучшие нации в стране. Работник компании, выходящий на пенсию в возрасте 60 лет, получает пенсионные чеки, равные 40 процентам от окончательной заработной платы работника. Уэстон также говорит, что фармацевтическая компания Schering-Plough занимает первое место в списке, а также горнодобывающая компания Phelps Dodge (приобретенная Freeport-McMoRan в 2007 году), Chevron, Unocol и Lockheed Martin.
