Канадский пенсионный план (CPP) - это план, в который работники вносят свой вклад во время работы и получают пособия после выхода на пенсию или инвалидности. Все работающие люди должны вносить свой вклад в CPP, и при условии, что вы внесли свой вклад, вы имеете право получать выплаты CPP, начиная с 65 лет (хотя вы можете получать уменьшенные выплаты начиная с 60 лет). Как работодатели, так и работники могут рассчитывать свои платежи CPP, используя базовый доход и текущую ставку взноса.
Рассчитать освобождение от периода оплаты. Для этого найдите базовое годовое исключение, которое устанавливается правительством ежегодно. Разделите это ежегодное освобождение на количество периодов оплаты в год.Например, если заработная плата выплачивается 12 раз в год, разделите базовое освобождение на 12. По состоянию на 2009 г. базовое освобождение составляло 3500 канадских долларов. Вы можете найти текущие ставки на веб-сайте Канадского налогового агентства.
Суммируйте валовой доход плюс стоимость любых налогооблагаемых льгот, выплачиваемых за один период оплаты. Например, в случае ежемесячной заработной платы, сложите вместе базовую зарплату плюс налогооблагаемые пособия, полученные за один месяц.
Вычтите освобождение периода оплаты от общего валового дохода за период оплаты.
Найдите ставку CPP за текущий год и умножьте ее на результат из уравнения вычитания. Результатом является взнос CPP сотрудника за период оплаты. Работодатель должен соответствовать вкладу. В 2009 году ставка CPP составила 4,95 процента. Текущий курс всегда доступен на сайте Канадского налогового агентства.
