Когда вы менеджер, очень важно убедиться, что вы этичны и нравственны в своих отношениях, своих примерах и своих решениях. В бизнесе существует ряд ситуаций, когда нет четкого правильного или неправильного ответа. В этих случаях вам необходимо принять во внимание ряд этических и моральных аспектов. Важно, чтобы это было сделано, потому что если нет, то некоторые из вашей команды могут обидеться.
Беспристрастность
Принимая важные деловые решения, важно, чтобы менеджер оставался беспристрастным, рассматривая обе стороны аргумента одинаково. Это может быть сложно, так как не всегда возможно предотвратить личное мнение или предпочтения, которые омрачают ваше мнение. Примеры решений, которые требуют беспристрастности и объективности, включают продвижение членов команды, наем новых сотрудников и заключение контрактов.
Забота о других
Важно, чтобы чувства других и моральный дух команды учитывались при принятии решений. Однако эта забота о других распространяется не только на ваш собственный бизнес, но и на общие нужды общества. Например, для завода морально и этически неправильно выбрасывать отходы в местную реку или закапывать загрязненные материалы под землю. Это может не только нанести ущерб окружающей среде, но и негативно повлиять на вашу деловую репутацию.
Честность
Быть полностью честным и открытым как в общении с вашей командой, так и с широкой общественностью является важной частью принятия моральных и этических решений. Все отчеты, которые бизнес публикует и раскрывает, должны быть подписаны советом старших менеджеров, чтобы гарантировать их правдивость и подлинность. Честность вдохновляет клиентов и партнеров на веру и доверие к вашему бизнесу.
Конфликт интересов
В бизнесе существует риск, что люди, наделенные властью и властью, найдут способы злоупотребить этой самой позицией. Например, работник может работать на конкурента, а также на бизнес, или помочь членам семьи устроиться на работу в его же компании. Это может привести к вражде в вашем бизнесе, что, в свою очередь, приведет к конфликту. Основным эффектом конфликта и снижения морального духа является снижение производительности, что приводит к потере прибыли.
