Мероприятия на ледоколах по разным причинам часто включаются в бизнес-тренинги, корпоративные семинары, школьные мероприятия, молодежные лагеря и семинары по формированию команды. Участие поощряется от каждого присутствующего, чтобы вся группа была вовлечена в мероприятие. Разные виды деятельности предназначены для достижения разных целей, поэтому адаптируйте свой выбор игр на ледоколе для достижения желаемого результата. Существуют печатные и онлайн-ресурсы для бесплатной ледокольной деятельности, обычно используемой в деловых или школьных классах.
Разогреться или узнать друг друга
В начале семинара или практикума координаторы часто включают ледокол, чтобы каждый участник мог узнать друг друга. Разминка заставляет аудиторию подготовиться к инструкции, которая может следовать или может быть использована для представления концепции конференции и внесения всестороннего вклада в течение дня. Ледоколы часто разрабатываются для того, чтобы быть интересным занятием для поощрения бесед и знакомств среди участников семинара. Ценности, этика, мораль и методы, отображаемые каждым участником, могут позволить другим гостям узнать что-то новое или адаптировать свои текущие навыки.
Практиковать совместное обучение
Совместная работа для достижения задачи или проекта является одной из задач ледоколов. Компании и фирмы часто объединяют своих сотрудников в команды в области маркетинга, продаж, управления персоналом и управления. Командная работа и сотрудничество эффективны в своевременном выполнении деловых подвигов, делегируя конкретные задачи каждому человеку и объединяя усилия. Ледоколы могут работать одинаково, позволяя участникам практиковаться в построении команды и учиться доверять навыкам и суждениям друг друга.
Учиться и практиковать навыки
Новые навыки или концепции могут быть изучены через групповую деятельность или ледокол. Как и ученики детских садов, взрослые часто учатся на собственном опыте или фактически выполняя задание. Некоторые концепции могут быть трудно объяснить; Проанализировать, как интегрировать концепцию в повседневную рабочую среду, может быть более эффективной стратегией обучения. Другие ледоколы могут использоваться для оценки того, какой объем информации ранее известен перед началом лекционной части дня, и для избежания лишней информации.
Выровнять большие и маленькие личности
Специалисты по управлению могут быть сгруппированы с почасовыми работниками в ледоколе, предназначенном для выравнивания "власти", которую каждый держит.При совместном выполнении определенной задачи все участники имеют одинаковую ценность для проекта и учатся работать вместе, не отражая их роли в рабочей среде компании. Вращайте позиции каждого члена группы во время ледокола, чтобы дать каждому человеку возможность проявить лидерские и подчиненные навыки.
