Некоторые компании оставляют управление своей рабочей силой сторонним компаниям. Рабочие фактически работают в сторонней лизинговой компании, но выполняют свою работу в компании, которая заключает контракт с лизинговой компанией. Помимо освобождения компаний от административных обязанностей по управлению рабочей силой, лизинг сотрудников также может сэкономить компании деньги за счет сокращения расходов на льготы и страхование, если назвать только две области.
Профессиональные организации работодателей
Арендованные сотрудники технически наняты профессиональной организацией работодателя, которая заключает контракт с компанией-клиентом, в которой сотрудники отчитываются о работе. PEO обрабатывает платежную ведомость, налоговые формы и льготы - все административные функции, которые обычно выполняются отделом кадров. Подрядная компания сохраняет надзор за работниками.
Арендованные сотрудники Vs. Временные работники
Арендованные и временные работники являются технически нанятыми сторонней фирмой, которая контролирует административные функции подрядной компании. Однако временные работники по определению назначаются только конкретной фирме на определенный период времени. Арендованные сотрудники, с другой стороны, выполняют свою работу в конкретной компании в течение открытого периода времени и не переходят в другие компании или на другие рабочие места.
Преимущества использования арендованных работников
Заключив контракт с PEO, компания может сэкономить много денег в таких областях, как выгоды. Это связано с тем, что PEO обычно заключает контракты с несколькими компаниями и может договариваться о более выгодных тарифах со страховыми компаниями и передавать значительную часть сэкономленных средств своим компаниям-клиентам. Использование PEO может быть более эффективным и экономичным способом работы с персоналом в целом.
Гражданские служащие
Поскольку подрядные компании сохраняют надзорный контроль над своими работниками, Служба внутренних доходов рассматривает арендованных сотрудников как сотрудников по общему праву компании, заключившей контракт с PEO. Это означает, что подрядная компания по-прежнему несет юридическую ответственность за соблюдение таких аспектов управления персоналом, как правила техники безопасности и антидискриминационные законы.
Соображения
Компании, заключившие договор с PEO на предоставление услуг арендованных сотрудников, должны проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить точную степень ответственности перед сотрудниками. Компании также должны иметь четкое представление о том, как обращаться с контингентными работниками, также известными как независимые консультанты, которые не считаются работниками либо PEO, либо подрядной компании, в своем собственном руководстве.
