Некоторые из причин конфликта частично совпадают. Конфликт на работе, конфликт внутри близких отношений и политический конфликт - все имеют сходные черты. Работодатели, по словам Джеймса Мелмада из Центра Орегонского Посредничества, все чаще рассматривают возможность инвестирования времени и денег в разрешение конфликтов. Это происходит из-за растущих проблем, которые вызывают нерешенные конфликты. Когда конфликт игнорируется, он не исчезает. Напротив, он имеет тенденцию к обострению, занимая тех, кто занимается, в ущерб целям работы.
Отношения
Плохие отношения и разрыв отношений лежат в основе многих конфликтов. Согласно Leadership-and-motivation-training.com, люди склонны судить других по их поведению, но судят сами по их намерениям. Согласно этой модели, обучение сотрудников подчинению собственной истории заставляет их слушать другую сторону более открыто.
интересы
Конфликт интересов, когда две или более стороны преследуют разные цели, может вызвать проблемы. Иногда может возникнуть конфликт интересов между тем, что хочет сотрудник, и наилучшими интересами фирмы.
Ценности
Люди, которые имеют разные ценности, могут оказаться в противоречии. Культурные и религиозные ценности различаются, и это может информировать, как люди ведут себя. В крайних случаях разные ценности могут привести к насилию и войне.
руководство
Стиль руководства в организации может привести к конфликту. Совершенно очевидно, что диктаторский стиль руководства может привести к обиде и конфликтам на рабочем месте. Тем не менее, лидерский стиль может способствовать неопределенности, и это также может привести к конфликту.
личность
Термин «столкновение личности» часто используется для обозначения ситуации, в которой два человека просто не могут ужиться друг с другом. Это ситуация, которую трудно разрешить, хотя раннее вмешательство может помочь избежать ухудшения ситуации до серьезного конфликта.
Стиль
Для сотрудников или менеджеров характерны разные стили работы, и это может привести к творчеству и повышению производительности. Однако это также может привести к конфликту.
Этика
Люди часто имеют разные этические ценности. Это часто является результатом их семейного происхождения, образования, религиозных убеждений и жизненного опыта. Людям с разными этическими ценностями может быть трудно избежать конфликта.
