Тревожные экономические времена требуют обеспечения работой. Лучший способ поддерживать эту безопасность - это быть на работе каждый день и выполнять свою работу наилучшим образом. К сожалению, есть некоторые ситуации, которые требуют от вас свободного времени от работы. Беременность, экстремальные заболевания и чрезвычайные семейные ситуации - все это разумные оправдания для пропущенной работы на длительный период. Эти длительные периоды называются отпусками. Взятие на длительный отпуск означает встречу с вашим руководителем, чтобы объяснить ситуацию, а затем повторить вашу потребность в отпуске в письме в компанию.
Обратитесь к своему руководителю и обсудите с ним этот вопрос. Сделайте ваш запрос устно и лично в это время.
Запишите ваш запрос. Укажите уважительную причину необходимости отпусков. Будьте максимально конкретны, не вдаваясь в личные данные, которые не относятся к рабочему месту.
Укажите, сколько именно вам нужно уйти с работы. Укажите точную дату начала вашего отпуска и дату, которую вы ожидаете вернуть.
Будьте формальными и профессиональными в любое время по вашему запросу. Не используйте имена или неформальный язык в этом деловом документе.
Получите прямо к сути вашего запроса. Пометьте документ как «Запрос на отпуск», чтобы не было путаницы.
Держите это простым и честным. Объясните ваши потребности, даты и конец письма. Не добавляйте никаких деталей или дополнительной корреспонденции в этот документ.
