Независимо от того, решите ли вы работать на двух работах на полную ставку из-за необходимости или просто потому, что ваши карьерные интересы разнообразны, подумайте о юридических последствиях потенциального удвоения вашего дохода, прежде чем вы посвятите 16 часов работе каждый день. Ваш текущий трудовой договор может ограничивать вас от определенных видов работы, и вам необходимо учитывать такие факторы, как налоговые последствия, конфликт интересов и логистику при управлении двумя карьерными возможностями.
подсказки
-
Работать на двух работах не запрещено, но это может нарушить ваш текущий трудовой договор и создать конфликт интересов для вашего работодателя.
Налоговые последствия
Получение второго дохода, безусловно, может быть привлекательным, особенно если ваши текущие обязательства составляют больше, чем доход от вашей основной работы. Но если вы работаете как работник, а не как независимый подрядчик, рассчитайте общий доход, выполнив W-4 для второй работы. Как минимум, оцените свои налоговые обязательства с помощью онлайн-калькулятора IRS или обратитесь к бухгалтеру или налоговому эксперту за советом о том, сколько льгот вы должны подать, и нужно ли вам удерживать дополнительные деньги для покрытия налогов, причитающихся с вашего ожидаемого общего дохода. Неуплата налогов или накопление налогового обязательства, которое вы не можете оплатить, может привести к серьезным юридическим проблемам с IRS.
Конфликт интересов
Если вы подписали трудовой договор с основным работодателем, переход на другую работу с частичной или полной занятостью может привести к конфликту интересов. Например, работа на вторую работу у конкурента, скорее всего, будет конфликтом интересов, потому что у вас есть доступ к записям, практикам компании и основной инсайдерской информации вашего основного работодателя. Ваш основной работодатель не хотел бы рисковать тем, что его конфиденциальная информация попадет в руки другой компании.
Кроме того, вторичный работодатель не должен рисковать своей репутацией, полагая, что он является конфиденциальным для информации конкурента. Например, если вы работаете в рекрутинговой фирме, которая помогает клиентам подготовить резюме, ваш основной работодатель может не выглядеть благосклонно к вам, если ваша вторая работа на самом деле является вашим собственным бизнесом по написанию резюме. Даже если ваша вторая работа не ставит под угрозу ваше положение с основным работодателем, сохраняйте свою честность в качестве лояльного сотрудника и рассмотрите возможность работы на второй работе, которая заставляет других размышлять о том, нарушили ли вы этику или принципы. Некоторые компании запрещают сотрудникам заниматься деятельностью по совместительству; Проконсультируйтесь с вашим сотрудником по кадрам, чтобы определить, разрешено ли вам работать на другой работе.
Лояльность и сообщество интересов
Некоторые второстепенные должности могут поставить под сомнение вашу лояльность или интерес к сообществу. Сообщество интересов означает, что ваши ценности тесно связаны с какой-либо работой или трудно объяснить, почему вы работаете в двух разных типах работ. Например, если вы являетесь руководителем или руководителем своей основной работы, но ваша вторая работа находится в магазине профсоюза, и вам необходимо вступить в профсоюз, работа на обеих работах может быть проблематичной. Практически неслыханно, чтобы супервайзер также работал на профсоюзной работе, потому что этот тип конфликта поднимает вопросы о том, где вы стоите на фронте управления трудом. И если ваши коллеги узнают, что ваши лояльности разделены таким образом, налаживать коллегиальные рабочие отношения на любой работе практически невозможно.
А как насчет экономики концерта?
Потенциальные конфликты интересов могут возникнуть, если вы планируете работать в качестве независимого подрядчика. С ростом популярности концертов с каждым днем или службой работа на второй работе не означает, что вы работаете на другого работодателя. Концерты или работа по типу независимого подрядчика для проектов или услуг по требованию - это, по сути, задания, которые позволяют вам быть самим собой, диктовать, когда и где вы хотите работать, и сколько вы хотите работать. Несмотря на то, что концерты известны своей переносимостью работы, если у вас стабильная основная работа, привлекательность концертов, которые позволяют вам работать из любого места, может не быть привлекательным фактором. Но работа по требованию, такая как вождение для Uber, может представлять другие проблемы в качестве второй работы. Например, если ваша основная работа требует, чтобы вы были по вызову, если вы управляете пассажиром Uber, может быть трудно немедленно сообщить о своей основной работе.
Проблемы логистики
Не может быть незаконным работать на двух работах, если у вас есть время и вы можете разделить их, но возможность участвовать в мероприятиях по освещению или концерту или просто балансировать время, необходимое для двух рабочих мест на полную ставку, может представлять проблему. Чтобы избежать потенциальных конфликтов интересов, времени или материально-технического обеспечения, разумно распоряжайтесь своим временем и уметь отвечать на вопросы об уровне вашего внимания к каждой работе.
