Статус занятости влияет на три ключевых аспекта вашей жизни на работе: график, оплата и льготы. Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно проводят больше всего времени на работе; зарабатывать больше, чем сезонные, временные и занятые неполный рабочий день; и иметь право на оплачиваемый отпуск и другие льготы. Тем не менее, критерии, определяющие постоянный статус, варьируются в зависимости от политики компании. Согласно Департаменту труда Северной Каролины, только работодатели определяют количество часов, в течение которых работник должен работать, чтобы считаться занятыми полный рабочий день. Федеральное законодательство, однако, может влиять на их определение.
Стандарт часов в неделю
Общим измерением для статуса полной занятости является количество часов в неделю. Бюро статистики труда США считает, что рабочая неделя с полной занятостью составляет не менее 35 часов. Агентство установило, что в 2014 году на рабочих в несельскохозяйственных отраслях приходилось в среднем 42,5 часа в неделю.
Согласно опросам Gallup, проведенным Gallup в 2013 и 2014 годах, респонденты, работающие полный рабочий день, в среднем получали 47 часов в неделю. Гэллап обнаружил, что только 42 процента работников в США, занятых полный рабочий день, имеют 40-часовой график, а 8 процентов работают менее 40 часов. Работники, занятые полный рабочий день в выборке, в среднем на четыре часа в неделю больше, чем их почасовые коллеги, которые должны соблюдать ограничения по времени.
Работодатели устанавливают свои критерии для полной или частичной занятости. Они должны опубликовать разницу в справочнике своего сотрудника, чтобы объяснить любые оплачиваемые льготы, связанные с отпуском, такие как отпуск по болезни, отпуска и отпускные, предлагаемые штатным сотрудникам. (Ссылка: Введение Северная Каролина)
Законодательное влияние
После принятия в 1938 году Закона о справедливых стандартах труда, или FLSA, бизнес использовал 40-часовую рабочую неделю в качестве критерия для полной занятости. 40-часовой критерий важен, поскольку FLSA требует, чтобы работодатели платили работнику в 1,5 раза больше его почасовой ставки, когда этот работник тратит более 40 часов в течение одного 168-часового периода, если работник не освобожден от уплаты налога. Освобожденные должности должны соответствовать трем критериям, чтобы претендовать на исключение сверхурочной работы FLSA:
- Уровень заработной платы не менее 23 600 долларов в год
- Базовая зарплата - это «гарантированный минимум»
- Иметь исполнительные, профессиональные или административные обязанности
Использование 40-часового лимита и назначение должностей на полный рабочий день в качестве освобождения помогают работодателям контролировать расходы на заработную плату.
Согласно HealthCare.gov, Закон о доступном медицинском обслуживании ввел новое определение полной занятости: 30 часов в неделю. Работодатели могут установить 12-месячный период измерения, чтобы оценить постоянный статус своей рабочей силы в соответствии с этими 30-часовыми критериями. Закон требует, чтобы работодатели предлагали медицинские льготы работникам, которые в среднем не менее 30 часов в неделю в течение этого времени оценки, но позволяют им устанавливать 90-дневный период ожидания до начала страхового покрытия. Те, кто не подчиняется закону, подвергаются штрафам за каждого штатного сотрудника.
