Система оплаты труда работников США была создана в начале 20-го века для оказания медицинской помощи пострадавшим на работе. Хотя эта система все еще функционирует и предоставляет необходимую помощь многим людям, существует много проблем. Недостатки системы оплаты труда работников могут быть серьезными, но их можно исправить с помощью интеллектуального процесса реформ.
Споры
Нередко работодатель оспаривает требование работника, требующего компенсации работникам. Стоимость компенсационного страхования работодателя возрастет, если на него претендует слишком много работников. Когда это происходит, дело должно пройти через судебный процесс, включающий дорогостоящие судебные издержки и много времени. Многие пострадавшие рабочие ждут годы, пока они наконец не получат необходимую финансовую помощь.
мошенничество
Как бы ни была серьезна проблема урегулирования спорных требований о компенсации работникам, проблема мошенничества также становится серьезным недостатком системы. Можно либо сфабриковать, либо преувеличить травму, чтобы получить компенсацию работникам. Хотя невозможно точно оценить уровень мошенничества, это распространенная жалоба не только работодателей, но и социальных критиков. Мошенничество с компенсацией работникам ставит под угрозу социальную легитимность системы.
правоприменение
В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата каждый работодатель обязан выплачивать компенсацию работникам за всех своих работников. К сожалению, многие работодатели нарушают этот закон и незаконно нанимают работников, которых они держат в стороне от своих книг. Когда эти работники получают травмы, как это часто бывает, их оставляют без необходимой помощи. Некоторые штаты предоставляют специальные средства для помощи этим работникам, а другие нет. Трудно обеспечить соблюдение законов о компенсациях работникам.
Трудоустройство
Серьезным недостатком для получателей компенсации работников является то, что это может отговорить их от дальнейшей работы. Многие могут чувствовать, что для того, чтобы продолжать получать компенсационные выплаты работникам, они должны воздерживаться от выполнения определенных работ, чтобы доказать тяжесть своих травм. У них также может быть меньше стимула работать после получения компенсационных денег. Это может удержать людей от реализации их полного потенциала.
