Даже в 21 веке бизнесом управляют люди, а не компьютеры. Будучи людьми, они сталкиваются с этическими проблемами, а иногда и заваливают их. Этические проблемы в бизнесе принимают различные формы, чем в школах или дома, хотя они проистекают из одних и тех же побуждений. Требуется усилие, чтобы сохранить этику компании, но оно того стоит. Переход на темную сторону может разрушить репутацию фирмы и даже привести к судебным процессам или уголовным обвинениям.
Этические вызовы и деньги
Большинство владельцев бизнеса считают себя честными людьми. Однако, когда денег становится мало, это может вызвать множество этических проблем в бизнесе.
- Обманываете ли вы соответствие экологическим нормам или нормам безопасности, чтобы держать свет включенным?
- Вы платите своим работникам поздно или задерживаете платящих продавцов?
- Вы позволяете некоторым счетам оставаться неоплаченными, потому что у вас низкий денежный поток?
Даже бизнес, который не занимается кражей заработной платы или мошенническим бухгалтерским учетом, может порой кататься по тонкому краю этики.
Преследование и дискриминация
Сексизм и фанатизм могут возникнуть где угодно. В рабочем мире они особенно токсичны из-за влияния одних сотрудников на других. Преследования не только делают сотрудников несчастными, они могут повлиять на их оплату и карьеру. Например, магната кино Харви Вайнштейна обвиняют в преследовании и нападении на десятки женщин. Женщины, которые сопротивлялись, говорят, что Вайнштейн старался занести их в черный список и разрушить их карьеру.
Если происходят преследования и дискриминация, это создает дополнительные этические проблемы: как компания справляется с этой проблемой? Такие компании, как Fox News и MGM, «решили» проблемы преследования, прикрывая их или дискредитируя жертву. Кажется, они скорее защитят корпоративный имидж или его высокопоставленных сотрудников, чем сделают правильную вещь.
Воспроизведение избранного
Для менеджеров совершенно нормально нанимать людей из своей социальной сети. Это становится этическим вопросом, если социальная связь становится более важной, чем реальная способность.Непотизм - найм родственника - и фаворитизм презираются, потому что они говорят другим работникам, что производительность труда менее важна, чем кровь, или быть приятелями с высшим руководством. Даже если выбор будет удачным, он может оттолкнуть работников и вызвать сомнения относительно решений менеджера.
Защита конфиденциальности клиента
Кажется, каждую неделю другая компания объявляет, что конфиденциальные данные клиентов были раскрыты или взломаны. Иногда ничего не поделаешь: хакеры очень хороши в том, что они делают. Другие взломы предотвратимы и происходят только из-за халатности корпорации. Например, некоторые эксперты по безопасности сообщили журналу Wired в 2017 году, что Equifax, возможно, мог бы предотвратить массовое нарушение данных с лучшей безопасностью.
Если компании небрежно относятся к безопасности, это становится этическим вопросом. Это также этическая проблема, если они не уведомляют клиентов быстро. Эквифакс подождал два месяца после того, как узнал о нарушении.
Обеспечение безопасности сотрудников
Ежегодно регистрируются миллионы несчастных случаев и заболеваний на рабочем месте. По данным Бюро статистики труда, в 2016 году было зарегистрировано 2,9 млн. Несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте. Некоторые из этих несчастных случаев были вызваны халатностью работодателей, игнорирующих законодательные требования по обеспечению безопасности на рабочем месте. Распространенные проблемы часто включают в себя не использование защитных приспособлений на остром режущем оборудовании, а также принятие мер по предотвращению падений или электрических аварий.
