Процесс отбора потенциальных сотрудников является критически важным компонентом в создании успешной организации. Способность иметь лучший талант в нужных местах может быть столь же важной для прибыльности компании, как и выбор капиталовложений. Заявления о приеме на работу и резюме формируют отправную точку для процесса отбора, но специалисты по кадрам предпринимают дополнительные шаги для того, чтобы талант, который нанимает компания, обладал навыками, опытом и подходом для выполнения работы.
Проверка фона
Основная часть процесса проверки сотрудников включает в себя проверку биографических данных потенциальных сотрудников. Компании часто используют службы расследования для проведения исследований личности, истории трудоустройства и финансового благополучия. Эти проверки могут включать образование, криминальную историю и военную службу. Работодатели могут также захотеть узнать о финансовом положении потенциального клиента, например, о том, владеет ли он имуществом, имеет плохой кредит или подвергся банкротству.
Тесты на наркотики
Работодатели могут также настаивать на тестах на наркотики при отборе кандидатов. Компании могут рассматривать потенциального работника, который потворствует наркотикам или алкоголю, как найму с высоким риском. Перспектива может подвергаться физическим, психическим и эмоциональным стрессам, которые могут препятствовать его способности выполнять свои рабочие задачи. Кроме того, если компания нанимает сотрудника с историей незаконного употребления наркотиков, компания может быть привлечена к ответственности, если действия этого сотрудника приведут к судебному иску против фирмы.
Сайты социальных сетей
Рост сайтов социальных сетей, таких как Facebook, Twitter и LinkedIn, позволил работодателям взглянуть на жизнь своих потенциальных сотрудников до проведения собеседования. Работодатели могут просматривать профили в социальных сетях на наличие признаков того, что потенциальный клиент участвует в поведении, которое может поставить его и компанию в плохое состояние. Компании могут также проверить сайты социальных сетей, чтобы определить, насколько хорошо потенциальный клиент общается с глобальной аудиторией.
Собеседование
Наиболее информативной частью процесса отбора является собеседование. Перспектива может показывать многообещающие результаты в течение всего процесса, но по-прежнему не может дать эффективное интервью. Хотя резюме, справки и сертификаты могут раскрыть квалификацию кандидата на работу, личное интервью показывает, как потенциальный клиент взаимодействует с другими, насколько хорошо он понимает поставленные перед ним задачи и насколько хорошо вписывается в корпоративную культуру компании. Интервью также могут показать уровень межличностного общения кандидата, его внутренней мотивации и личной презентации.
