Наем неквалифицированных рабочих - тех, кто имеет ограниченную подготовку и образование - может изначально сэкономить деньги вашего бизнеса в виде более низкой стартовой заработной платы. Однако наем неквалифицированных работников, особенно на квалифицированные должности, может иметь недостатки, связанные с производством, долговечностью и эффективностью работы компании.
Отсутствие базовых навыков
Неквалифицированные рабочие могут не иметь базовых навыков, необходимых для удовлетворительной работы на рабочем месте. Это означает, что кто-то в вашей организации должен обучать их, пристально наблюдать за ними или проводить всестороннее обучение на рабочем месте, чтобы обеспечить выполнение работы в соответствии с указаниями.
Расходы на обучение
Чтобы помочь неквалифицированному работнику стать более квалифицированным для его роли, могут потребоваться инвестиции в внешнее обучение или образовательные программы, что может стать дополнительным расходом. Например, отправка неквалифицированного сотрудника в программу повышения квалификации или оплата обучения для продолжения образования может быть более дорогой, по крайней мере на начальном этапе, чем наем квалифицированного специалиста в первую очередь.
Угроза безопасности
Работники, которые не имеют опыта работы с определенными типами оборудования или механизмов в вашей организации, могут представлять дорогостоящую угрозу безопасности. Несчастные случаи, вызванные неквалифицированными работниками, могут привести к судебным искам, штрафам или штрафам со стороны органов здравоохранения и безопасности. Это может привести к потере денег и повышению страховых тарифов.
Низкая производительность
Работники с ограниченными навыками, вероятно, будут менее продуктивными, чем работники с определенными навыками и опытом. Они могут не обладать знаниями или способностями к высокопроизводительной работе, или они могут не чувствовать необходимости выполнять сверх базовые требования к работе из-за своего более низкого положения в большинстве шкал заработной платы. Эти обстоятельства могут стоить вашей компании денег из-за снижения производительности, несоблюдения сроков, медленного выполнения заказа или медленного завершения работы.
Плохие навыки межличностного общения
Работники, попадающие в категорию неквалифицированных, могут иметь более низкий уровень образования и опыта, чем их квалифицированные коллеги. Это может означать, что у них плохие навыки межличностного общения, что может отрицательно сказаться на обслуживании клиентов или общении внутри компании. Неквалифицированные работники могут нанести ущерб репутации вашей компании из-за плохих навыков общения.
Цифры оборота
Неквалифицированным работникам, как правило, платят меньше, чем квалифицированным специалистам, и им может быть трудно сводить концы с концами. Они могут оставаться в вашей компании только в течение короткого периода времени, прежде чем искать более высокооплачиваемую должность или уйти, чтобы продолжить свое образование или обучение, чтобы получить право на работу с более высокой заработной платой. Высокая текучесть кадров в бизнесе может снизить моральный дух и увеличить расходы, связанные с набором, собеседованием, наймом и заменой обучения.
