Исполнительные рекрутеры удовлетворяют острую потребность в отделах кадров. Руководители по подбору персонала работают в фирмах, занимающихся поиском руководителей, для заполнения вакантных должностей в своей области, например, в сфере финансов или издательской деятельности. Такие охотники за головами могут также быть универсалами, нанимающими фактически любую должность. Использование исполнительного рекрутера и кадрового агентства приносит с собой преимущества и недостатки.
Высокая цена
Недостатком использования рекрутеров является высокая стоимость их найма. Вербовщики взимают процент с годовой зарплаты кандидата и премиальных в качестве вознаграждения. По состоянию на 2011 год средний процент составляет 25 процентов; Тем не менее, некоторые агентства, как известно, взимают до 35 процентов. Эта стоимость намного превышает стоимость, которую компания, как правило, размещает и размещает объявления самостоятельно.
Быстрый поворот
Основным преимуществом использования исполнительных рекрутеров является время, необходимое для найма сотрудников и начала их работы. Поскольку исполнительные рекрутеры проводят только собеседования с кандидатами и размещают их среди своих клиентов, почти у всех рекрутеров есть существенный резерв кандидатов, из которого можно выйти. Таким образом, у рекрутера, скорее всего, уже есть квалифицированные кандидаты, готовые заполнить вакансию.Исследование, проведенное Робертом Половиной, показывает, что среднее время приема на работу от начала и до конца их службы составляет 2 1/2 недели - меньше, чем требуется бизнесу для самостоятельного найма.
Кандидат Лояльность
Кандидаты часто формируют лояльность со своими рекрутерами. На самом деле, рекрутер может регулярно назначать одного и того же кандидата на различные должности в течение карьеры друг друга. Такая лояльность потенциально является недостатком для работодателя, потому что рекрутер может информировать кандидата о других возможностях, которые существуют. По контракту рекрутеры не могут «вытягивать» нового сотрудника в течение одного года; однако рекрутеры тайно делали это в прошлом - хотя и очень редко.
Гарантия кандидата
Преимуществом использования рекрутера для руководителя является гарантийный период в 90 или 120 дней, следующий за новым наймом. Если кандидат не работает по причинам, отличным от увольнения по всей компании, то рекрутер вернет агентский гонорар компании. Эта «гарантия кандидата» компенсирует риск найма на срок от 90 до 120 дней.
