Google хорошо известен своей межфункциональной организационной структурой. Традиционная корпоративная структура состоит в том, чтобы сотрудники находились внизу, надзиратели над ними, руководители среднего звена выше надзирателей и высшее руководство превыше всего. Это вертикальный подход к управлению. Решения принимаются сверху, а заказы направляются сотрудникам внизу. Межфункциональная организационная структура, используемая Google, - это скорее командный подход к управлению. Позволяя всем сотрудникам принимать участие в принятии решений, Google поддерживает ощущение малой компании и продвигает идею о том, что все сотрудники играют одинаково важную роль в успехе Google. Этот тип структуры придает большее значение интеллекту и идеям, чем названиям.
Реорганизованная структура Google
В 2015 году генеральный директор Google Ларри Пейдж объявил о серьезной реорганизации организационной структуры Google. Компания сформировала конгломерат под названием Alphabet, новый холдинг, состоящий из независимых операционных подразделений, включая Google. Поисковая система Google и связанные с ней компании, в том числе Android, Gmail и YouTube, - вот лишь некоторые из них. Алфавит также будет домом для девяти других компаний.
В 2017 году была объявлена очередная смена. Google был изменен с корпорации на LLC или корпорацию с ограниченной ответственностью, которая, по мнению Alphabet, лучше подходит для аффилированной компании, принадлежащей родителю. Кроме того, Alphabet создала холдинговую компанию под названием XXVI Holdings, Inc., которая выступает в качестве зонтика над Alphabet и всеми его предприятиями.
Фокус компании
Пересмотренная структура Google позволяет компании сосредоточиться на новых идеях и проектах, не умаляя при этом своих основных успехов. Некоторые важные проекты включают в себя Waymo, автомобиль Google для самостоятельного вождения и растущий бизнес аппаратных средств от умных домашних продуктов до мобильных телефонов.
Новый девиз
Основанный в 1998 году, девизом компании первоначально было «Не будь злым». Когда Google реструктурировался в 2015 году под «Алфавитом», старый девиз был удален и заменен на «Делай правильно».Этот более позитивный, но в то же время менее юмористический девиз позволяет компании сосредоточиться на том, чтобы поступать правильно, а не избегать неправды. Пересмотренная структура компании является попыткой предотвратить возможные будущие проблемы, хотя она подчеркивает продолжающийся рост. Новый девиз Google в сочетании с его корпоративной структурой выводит компанию на новый путь, пытаясь избежать ловушек из-за того, что они становятся слишком большими и слишком сосредоточенными на своих основных продуктах.
