Вычисление общей заработной платы никогда не бывает таким простым, как думает большинство людей - сумма «X», умноженная на «Y», дает вам «Z». Налоги должны учитываться как для работодателя, так и для работника, пособий, пособий для работников, государственной безработицы (SUTA) и федеральной безработицы (FUTA), а также ограничивать определенные суммы, которые достигаются на разных уровнях. Все это необходимо учитывать при расчете процентов заработной платы.
Налоги работодателя
Большая часть расчета заработной платы состоит в том, что работодатель сопоставляет налоги - те суммы, которые работодатели должны платить штатам и федеральным правительствам за привилегию нанимать кого-то еще на работу. Эти налоги включают FICA (социальное обеспечение и медицинское обслуживание), FUTA (Федеральный закон о налоге на безработицу) и SUTA (Государственный закон о налоге на безработицу). Существует также страховое возмещение работникам, которое должно быть оплачено работодателем.
Предполагая, что сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю, он заработает 1000 долларов. Чтобы рассчитать процент работодателя для фонда заработной платы, вы должны: 1. Умножить 1000 долларов США на процент FICA (который в 2009 году) составил 7,65 процента, или 76,50 доллара. 2. Умножьте 1000 долларов США на процент FUTA, который в этом случае составляет 0,80 процента, или 8 долларов США. 3. Умножьте $ 1000 на процент SUTA вашей компании, который является базовым числом, плюс или минус любые скидки или штрафы, которые вы должны заплатить. Например, SUTA штата Аризона составляет 2,0 процента, или 2 доллара для нашего нынешнего сотрудника. 4.Умножьте 1 000 долл. США на любой код риска компенсации работникам, назначенный сотруднику для выполняемой им работы. Например, если он канцелярский, код 8810. Ставка для этого кода будет варьироваться, в зависимости от того, в каком штате вы находитесь, а также от скидок или премиум-модификаторов, предлагаемых вашей страховой компанией, но базовая ставка в штате Аризона составляет 28 центов. за каждые 100 долларов заработок сотрудника. Более рискованные должности получают более дорогие компенсационные коды работников. Если предположить, что наш сотрудник канцелярский и платит базовую ставку, это будет $ 2,80.
Суммируя эти суммы, мы получаем $ 89,30. Это сумма, которую работодатель должен будет выплатить из прибыли / средств компании, а не брать с работника. Обратите внимание, что для некоторых налогов установлен предел, например FICA, что означает, что, как только сотрудник заработал определенную сумму до вычета налогов за год (в настоящее время 106 800 долларов США), вам больше не придется платить часть социального обеспечения FICA за этот работник, и работник тоже не должен платить.
Налоги с сотрудников
Работники также должны платить свои собственные налоги, и, как правило, работодатель обязан удерживать суммы налогов из заработной платы работника и своевременно представлять их соответствующим государственным и федеральным органам власти. 1. Сотрудник платит ту же сумму FICA, что и работодатель, поэтому в нашем примере вы удержали бы 76,50 долл. США из заработной платы сотрудника. 2. На веб-сайте IRS есть текущие таблицы для расчета процентов удержания сотрудников. Вы можете использовать их, чтобы выяснить, сколько удерживать для федеральных налогов, основываясь на том, что работник указал в своей форме W-4. То, сколько вы будете облагать налогом здесь, - это не обязательно валовой доход, а налогооблагаемый доход, который может отличаться. Определенные вычеты, такие как медицинское страхование и взносы 401 (k), не облагаются налогом, что означает, что вы должны вычесть эти суммы из заработной платы работника, прежде чем рассчитывать их налоги. 3. В вашем правительстве штата также должен быть доступен веб-сайт для информации или таблиц о том, как рассчитывать государственные налоги сотрудника (если таковые имеются). Многие штаты используют простую процентную сумму удержанного федерального налога. Некоторые штаты используют форму удержания и формулу, независимую от федеральных налогов. Например, если ставка вашего штата составляла 10 процентов федеральных налогов. В этом случае вы бы удержали 7,65 долл. Из зарплаты сотрудника.
