Кабинетная проверка - это оценка конкретной должности в государственной службе, чтобы определить, соответствуют ли обязанности и ответственность фактической классификации должностей и уровню заработной платы. Сотрудник или руководитель может запросить кабинетный аудит. Кабинетная проверка прежде всего рассматривает текущие рабочие задания и обязанности. Камеральные проверки могут быть запрошены по нескольким причинам, одна из которых представляет собой пересмотренное описание должности, которое не может быть должным образом обработано.
подготовка
При подготовке к кабинетной проверке сотрудники готовятся описать обязанности своих должностей. Супервайзеры готовятся объяснить изменения, предложенные для названия, серии или уровня должности. Они также готовятся к камеральной проверке, когда должен быть внедрен новый стандарт классификации.
Процедура запроса сотрудника
В запросе на аудиторскую проверку сотрудника сотрудник представляет меморандум (памятку), объясняющий, как изменилась должность. В памятке сотрудники приводят типичные рабочие задания и указывают, как контролируется работа. Пересмотр рабочих обязанностей и обязанностей также представлены в меморандуме. Памятка представляется руководителю и административному органу.
Процедуры запроса супервизора
В запросе супервайзера на кабинетную проверку супервайзер конкретно объясняет, как изменилась должность. Эта памятка также включает в себя пример рабочих обязанностей и обязанностей, а также то, как эта должность контролируется. В нем также есть подробности обновленного описания должности, заверенные и одобренные руководством.
Процесс камерального аудита
Кабинетные проверки обрабатываются руководством высшего уровня. После проверки ревизий соответствующий персонал решает, нужно ли вносить изменения в классификацию должностей или уровень заработной платы.
