Поддерживать этические стандарты на работе может быть непросто, особенно если вас окружают люди, которые не делают то же самое. Хотя некоторые виды деятельности, такие как ведение честного финансового учета, явно не являются неэтичными, а другие виды деятельности, такие как присвоение средств, являются явно незаконными, между этими двумя крайностями лежит большая серая область действий, которые не могут быть незаконными, но все же являются этическими сомнительный.
Полное раскрытие
Этическое поведение на рабочем месте включает ведение четкой и полной финансовой отчетности, которая доступна всем заинтересованным сторонам, включая правоохранительные органы. Ведя точный учет финансовых транзакций и истории, компания снижает вероятность того, что кто-либо из ее сотрудников будет искушен или сможет исчезнуть из-за средств. Некоторые компании распространяют это на политику «открытой книги», в которой не только менеджмент и правительственные учреждения, но и все сотрудники имеют свободный доступ к финансовой отчетности компании. Этот тип полного раскрытия создает доверие и солидарность в компании посредством этического поведения.
Взаимопомощь
Сотрудничество между сотрудниками не только представляет этическое поведение на рабочем месте, но и делает работу каждого человека более легкой и приятной. Любой хороший менеджер знает, что сотрудничество является основой успешного бизнеса. Накопление информации, подрыв работы других сотрудников и иное поведение, направленное на себя, - это не только неэтичное поведение, но в конечном итоге они противоречат интересам как человека, действующего таким образом, так и других в компании. Взаимопомощь, с другой стороны, одинаково продвигает интересы компании и всех ее членов.
кража
Кража - это явно неэтичное поведение на рабочем месте, но, тем не менее, оно распространено. Кража варьируется от относительно незначительной кражи канцелярских товаров до крупных и постоянных хищений средств компании. Кража также может принимать менее осязаемые формы, такие как выполнение личной работы в рабочее время, использование служебных транспортных средств или других услуг и кража интеллектуальной собственности. Кража иногда совершается сотрудниками в отношении компании, а также может быть совершена компанией в отношении ее сотрудников, например, когда сотрудники лишены своих законных прав и льгот.
устрашение
По причинам, варьирующимся от личной враждебности до ошибочных карьерных амбиций, некоторые люди подвергаются запугиванию на рабочем месте. Это неэтичное поведение включает угрозы в отношении сотрудников, несправедливые дисциплинарные меры в отношении сотрудников со стороны надзорных органов и подрыв или саботаж работы других лиц. Запугивание неэтично, а в серьезных случаях незаконно из-за травмы и стресса, которым он подвергает жертву, и ущерба, который она наносит моральному состоянию на рабочем месте.
