Групповые занятия могут быть полезны при работе со студентами или сотрудниками внутри компании. Если вы использовали одни и те же действия в течение определенного периода времени, вы можете сделать шаг назад, чтобы реально оценить их эффективность. Например, у всех групповых занятий, вероятно, есть свои сильные и слабые стороны. Выявив эти сильные и слабые стороны, вы можете помочь повысить эффективность действий, которые будут полезны для студентов или сотрудников, которые входят в группы.
Посмотрите на результаты групповой деятельности. Например, если деятельность предназначена для поощрения связей между сотрудниками, результатом будет то, стали ли кто-либо друзьями. Если нет, то вы знаете, что это слабость деятельности. Если они есть, то это сила.
Наблюдайте за действиями группы в действии. Это отличный способ найти сильные и слабые стороны. Наблюдая, вы можете видеть, кто участвует, насколько хорошо группа следует указаниям и кажется ли, что группа легко отвлекается.
Поговорите с людьми, участвующими в групповой деятельности. Они ваш лучший ресурс для выявления сильных и слабых сторон. Спросите каждого, как они относятся к занятиям, что им нравится и что они могут изменить.
Изучите динамику групп, которые вы собрали. Разнообразие в группе, например разный уровень сотрудников и разных полов, обычно является сильной стороной, в то время как группы, которые не разнообразны, являются слабостью. Кроме того, группы, как правило, делают лучше всего, когда они ограничены шестью людьми или меньше.
Проверьте свои собственные направления для групповой деятельности. Они могут быть неопределенными или трудными для понимания. Если ваши собственные цели для действий не ясны, то, вероятно, есть недостатки в действиях, которых можно избежать с помощью более четких инструкций и четко определенной цели.
подсказки
-
Если вы беспокоитесь о том, что члены группы не будут честны в отношении слабых сторон этих мероприятий, используйте анонимный вопросник, чтобы получить обратную связь.
