Предприятия участвуют в различных видах ориентации при представлении людей в компанию. Эти люди состоят из новых сотрудников, поставщиков, клиентов или общественных деятелей. Каждый тип ориентации служит различным целям для бизнеса и достигает разных целей. Основными типами бизнес-ориентации являются: ориентация на компанию, ориентация на отдел, ориентация на персонал и отраслевая ориентация.
Ориентация компании
Ориентация на компанию знакомит компанию с новыми сотрудниками, а также с людьми вне компании. Ориентация компании делится информацией относительно истории компании, ее продуктовых линеек и ее торговых марок. Ориентация на компанию также представляет ключевых сотрудников, таких как менеджер по связям с общественностью или генеральный директор. Ориентация компании обучает участников относительно фона и миссии компании. В дополнение к изучению фона, новые сотрудники получают представление о своем новом работодателе.
Ориентация отдела
Ориентация на отдел удовлетворяет различные потребности, когда выполняется для новых сотрудников по сравнению с людьми вне компании. Люди за пределами компании, такие как клиенты или поставщики, узнают, кто работает в отделе, с которым они будут взаимодействовать, кто может заполнить, если их основной контакт недоступен, и как разрешать споры. Новые сотрудники встречаются со своими коллегами и узнают, кто выполняет различные обязанности. Новые сотрудники также изучают процесс утверждения и процедуры общения в своей новой рабочей команде.
Ориентация на человеческие ресурсы
Ориентация на человеческие ресурсы обучает новых сотрудников в отношении льгот и политики компании. Новым сотрудникам необходимо узнать подробности, касающиеся медицинского страхования, пенсионных планов и возмещения расходов на образование. Новым сотрудникам также необходимо знать надлежащие процедуры для запроса времени отпуска или пересмотра их зависимой информации. Политики компании, такие как процедуры нарушения безопасности, дисциплина сотрудников или процесс аттестации, требуют разъяснений для новых сотрудников, если ожидается, что новые сотрудники будут следовать этим политикам.
Отраслевая ориентация
Новые сотрудники и члены сообщества могут посещать отраслевые ориентиры. Отраслевая ориентация делится информацией относительно отрасли, в которой компания ведет бизнес. Эта информация включает в себя размер отрасли, страны, в которых она работает, и роль, которую компания играет в отрасли. Новые сотрудники узнают, как их новый работодатель конкурирует с другими компаниями в отрасли, и узнают о влиянии, которое их компания оказывает в отрасли. Члены сообщества узнают, как их бизнес в родном городе влияет на всю отрасль, и получают уважение к положению, которое эта компания занимает в более крупной экономике.