Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) был разработан для того, чтобы защитить сотрудников от увольнения за то, что они взяли выходной для тяжелого состояния здоровья своего или члена семьи. Несмотря на федеральные правила, предназначенные для закрытия лазеек и обеспечения беспрепятственного процесса FMLA, нарушения FMLA все еще происходят. Типы нарушений различны, но работодатели, а также работники, виновны в ошибках, злоупотреблениях и незаконном присвоении пропусков FMLA.
Неспособность информировать работников о правах
Одним из самых простых обязательств работодателя является информирование работников о правах в соответствии с FMLA. Все, что требуется, - это передать сотруднику информационный бюллетень, напечатанный на веб-сайте Министерства труда США, направить сотрудника к плакату на рабочем месте или потратить всего пять минут рабочего времени на разъяснение правил FMLA. Но, по словам Отдела по заработной плате и часам, это поразительно распространенное нарушение закона.
Чрезмерная проверка со стороны работодателей
Компании, которые полагаются на то, что каждый сотрудник присутствует и продуктивно работает, могут испытывать недовольство, когда узнают, что правила FMLA гарантируют до 12 недель свободного времени - хотя и неоплачиваемого - и гарантируют работнику, что он по-прежнему будет работать после трехмесячного отпуска. Конечно, свободное время не оплачивается, но переназначение персонала, обучение замещающих работников или оставление вакантной должности может быть затруднением, с которым некоторые работодатели просто не хотят иметь дело. Это приводит к тому, что работодатели тщательно проверяют право работников на отпуск, запрашивают ненужные вторые и третьи мнения у медицинских работников и, в конечном итоге, отказывают в отпусках подходящим работникам, которые действительно нуждаются в отпуске.
Увольнение сотрудников в FMLA
Если сотрудник не возвращается из отпуска FMLA, он может быть уволен в отместку FMLA. Но должна быть документация, касающаяся дат отпусков FMLA, даты возвращения работника на работу и доказательств того, что работник не вернулся на работу. Наиболее вопиющие нарушения правил FMLA происходят, когда работодатель просто увольняет работника во время отпуска или уведомляет, что работа больше не доступна, когда он или она возвращается из отпуска. В 2008 году Окружной суд США по Северному округу Джорджии присудил работнику несколько миллионов долларов после того, как его работодатель отказался утвердить свой отпуск в FMLA и, наконец, уволил его за отстаивание своих прав в соответствии с FMLA.
Злоупотребление вариантом прерывистого отпуска
Работодатели не единственные, кто виновен в нарушениях FMLA. Работники системы также знают, как злоупотреблять отпуском по FMLA. Варианты прерывистого отпуска - то есть сотрудник не тратит время, а вместо этого занимает день здесь, день там - созрел для злоупотреблений. Специалисты по выплатам должны уделять пристальное внимание административным деталям временного отпуска, поскольку примеры злоупотреблений FMLA включают сотрудника, который обычно уходит в понедельник или пятницу, чтобы продлить выходные. Ненадлежащий учет рабочего времени персоналом и персоналом может привести к тому, что он не вычитает достаточно времени из оплачиваемого рабочего времени сотрудника или не учитывает надлежащие вычеты времени без оплаты.
