Несмотря на то, что дело работника может принести медицинскую и финансовую выгоду, если вы получили травму на работе, может наступить момент, когда вы больше не будете нуждаться в пособиях и просто захотите вернуться на работу. В этой ситуации или по другим причинам вы можете отозвать компенсацию своих работников. Процедура варьируется в зависимости от штата и зависит от того, на каком этапе находится ваше дело.
Предметы, которые вам понадобятся
-
принтер
-
Конверты
-
Марки
-
копировальное устройство
Отправьте письменное письмо регулятору страховых претензий и вашему работодателю, чтобы сообщить им, что вы хотите отозвать свою претензию. Если иск был подан в суд, поинтересуйтесь, подаст ли установщик необходимые судебные документы или если вам нужно. Вам не нужно указывать причину отказа от заявки.
Подождите 30 дней для ответа на ваше письмо. Если ответа нет, подготовьте «ходатайство о просьбе об увольнении». На веб-сайтах компенсации работников некоторых штатов в Интернете может быть запрошена форма для увольнения, которую вы можете использовать. Если нет, отправьте запрос в виде письма или подготовьте его в Заполните форму заявки, следуя образцу, представленному на веб-сайте Forms Workflow. Сделайте копии запроса.
Подготовьте подтверждение обслуживания. Поручите лицу старше 18 лет, которое не является частью вашего дела, подписать документ об оказании услуг и отправить оригинал документа в суд. Пошлите копию всем другим заинтересованным сторонам в вашем случае, таким как страховая компания, работодатель и доктора.
Подождите 30 дней для ответа от суда. Дата слушания может быть установлена. Это позволяет судье определить, является ли отзыв добровольным.
Появляются на дату слушания. Объясните судье причину, по которой вы больше не хотите продолжать компенсационное дело ваших работников, и попросите приказ отозвать ваше дело или прекратить разбирательство.
подсказки
-
Обратитесь за советом к адвокату в вашем штате за юридической консультацией.
