Перед собеседованием на должность большинство людей знакомятся с историей корпорации и характером работы. Тем не менее, передача ваших знаний интервьюеру - вопрос, полностью связанный с методами интервьюирования. Точно так же, какие вопросы задаются и в каком порядке методика интервьюера. Поскольку собеседования могут принять или нарушить решение о найме, важность методов собеседования не может быть занижена.
Методы устного интервью
Методы интервью - это любой метод, используемый любой из сторон для экстраполяции или предоставления информации. Эти методы являются вербальными и невербальными. Техника устного интервью передается через тон и перегиб вопроса или ответа. Например, интервьюируемый может использовать технику превращения изначально отрицательного вопроса в положительную черту личности: когда его спрашивают о худшей черте человека, он может ответить на положительный, например: «Я слишком много работаю».
Невербальные методы интервью
Сэмюэль Трулл объясняет в статье в Harvard Business Review, что интервьюеры не только озабочены фактическими утверждениями, но и принимают во внимание другие сигналы. Невербальная техника использует тактильные сигналы, такие как зрительный контакт или осанка, для передачи сообщения. Хороший зрительный контакт, смотрящий прямо на интервьюера, передает уверенность и авторитет. Сильное рукопожатие передает те же положительные характеристики.Подходящие жесты рук, сидячее положение, консервативная одежда и настороженное выражение лица - это другие невербальные методы интервью, которые источают харизму.
Зеркалирование - это еще один невербальный навык интервью: авторы книги «Land Your Dream Job» Джон Миддлтон и Кен Лэнгдон утверждают, что копирование движения тела, позы и тона голоса интервьюера может заставить ее чувствовать себя более комфортно с вами из-за Сходство между вами и ней.
Выгоды
Изучение и использование методов собеседования дают команде по найму положительное впечатление о вашей способности справляться с работой. Хотя персонал ценит образование кандидата, предыдущий опыт работы и другие полномочия, компании ищут кандидатов, которые «хорошо подходят» для фирмы. Быть подходящим - это туманный термин, который выражается личностью кандидата на работу. В свою очередь, использование методов собеседования является одним из лучших способов показать, что вы сливаетесь со стилем и индивидуальностью компании.
Предупреждение
Чрезмерное использование методов интервью может сделать вас неискренним. Хотя некоторые методы, такие как сильное рукопожатие и четкая речь, подходят для всех ситуаций, другие методы должны быть изменены в соответствии с конкретным сценарием. Например, обсуждение не связанных, беззаботных тем, таких как спорт и погода, может быть целесообразным с некоторыми интервьюерами, но не с другими. Перл Берман и Сьюзан Шопленд, авторы книги «Интервью и диагностические упражнения для навыков клинического консультирования», предупреждают, что чрезмерное зеркалирование выглядит насмешливо и может вызвать отчуждение.
Соображения
Методы собеседования важны, но используйте эти советы в тандеме с проницательными словами: ознакомьтесь с корпоративной культурой и укажите, как вы хорошо подходите, запишите полные имена интервьюеров для целей благодарственных заметок, последующих замечаний и репетируйте, как ваши навыки и опыт соответствуют позиции.
