Большинство работающих людей получают какую-то компенсацию за работу, которую они выполняют. Некоторые работники получают почасовую заработную плату, в то время как другие получают согласованную заработную плату, которая не зависит от точного количества рабочих часов. Некоторые из этих наемных работников считаются освобожденными, что означает, что их обязанности и компенсация отличаются от обязанностей других типов наемных работников.
Справедливый труд
Закон о справедливых стандартах труда является федеральным законом, в котором рассматриваются важные вопросы, связанные с трудом, такие как законы о детском труде, минимальная заработная плата и оплата сверхурочных. Все компании, за исключением тех, которые регулируются законами их собственной отрасли, например железнодорожники, затронуты этим актом и обязаны по закону соблюдать его правила. Что касается оплаты сверхурочных, закон классифицирует всех наемных работников как освобожденных или не освобожденных работников.
освобожденный
Если работник классифицирован как освобожденный, это означает, что его работа не дает ему права на оплату сверхурочных. Следовательно, лицо с освобожденной профессией не может получить компенсацию за время, отработанное свыше 40 часов в неделю, максимальная рабочая неделя, предусмотренная федеральным законодательством, для полной занятости до наступления сверхурочной заработной платы. На большинстве государственных должностей указано, освобождаются ли они или нет, однако другие должности могут и не быть, поэтому вам может потребоваться запросить их до начала работы.
Типы
Есть три типа освобожденных сотрудников: исполнительный, административный и профессиональный. Большинство профессоров, юристов и врачей считаются профессионалами из-за специализированной и высококвалифицированной работы, которую они выполняют. Аналогичным образом, такие профессионалы редко следуют традиционному графику с 9 до 5, поскольку их карьера часто требует дополнительного времени и приверженности. Для большинства профессиональных освобожденных работников их зарплаты выше среднего отражают требования их карьеры.
Обязанности Тест
Освобожденные работники определяются на основе «теста обязанностей». Этот тест оценивает тип работы, которая требуется для профессии наемного работника. Для того, чтобы руководитель был классифицирован как освобождаемый от должности, он должен состоять из руководства своей компании, управления как минимум двумя другими сотрудниками и умением нанимать и увольнять сотрудников. У каждого освобождаемого типа есть свой «тест обязанностей», который должен быть выполнен, чтобы считаться освобожденным, наемным работником.
