Сотрудники отдела кадров часто создают интервью, чтобы оценить не только ваши ответы на вопросы, но и то, как вы реагируете на сами вопросы. Некоторые интервьюеры задают трудные вопросы, чтобы увидеть, как вы реагируете под давлением, и насколько легко вы думаете о своих ногах. Некоторые вопросы, которые будут задавать вам интервьюеры, могут оказаться непростой практикой, поскольку многие из них будут уникальными, но вы можете подготовиться, репетируя с некоторыми классическими запросами.
Недостатки
Классическим примером вопроса об интервью, на который может быть сложно ответить, является список ваших самых слабых мест. Интервьюер знает, что никто не идеален, и у каждого кандидата есть свои слабости, поэтому хитрость заключается в том, чтобы ответить честно, но не ставить в жертву себя. Типичные ответы включают «чрезмерную успеваемость» и «слишком детальную ориентацию», которые легко можно назвать «хорошими» проблемами у сотрудника. Однако, поскольку эти ответы являются общими, они не будут отличать вас от других кандидатов. Вы должны копать глубже, чтобы найти ответ, который является действительной слабостью, но не уменьшает ваши шансы получить позицию. При обнаружении слабых мест найдите решение или способ решения проблемы. Например, если вы говорите, что хотите иметь полный контроль над проектом и не можете позволить другим помогать, в завершение заявите, что вы работаете над тем, чтобы рассматривать проекты как возможности для совместной работы в команде.
Не нравится
Интервьюер также может попросить вас перечислить вещи, которые вам не нравятся в предыдущей работе или менеджере. Это может быть сложно, потому что кардинальное правило собеседования никогда не должно говорить негативно о прошлом работодателе, потому что это может заставить вашего интервьюера задуматься, как вы могли бы когда-нибудь говорить о ней. Хитрость заключается в том, чтобы говорить в общих чертах без разглашения конкретной информации о старом начальнике или компании. Например, вместо ответа «Мой старый менеджер никогда не отвечал на мои электронные письма», вы могли бы сказать, что работать с менеджером, который недоступен или имеет слишком много других требований, может быть непросто.
Будущее
Многие менеджеры по найму спросят о ваших профессиональных целях. Вы не хотите казаться самодовольным, но вы также не хотите использовать позицию в качестве трамплина. Всегда подчеркивайте, что вы хотите продолжать расти в компании и развивать свой вклад в компанию и отдел. Например, цель может состоять в том, чтобы «через пять лет я надеюсь занять руководящую должность в департаменте». Это показывает, что вы планируете инвестировать значительное время в должность и хотите расти в отделе.
Оплата труда
Вопросы относительно зарплаты могут быть мутными водами, чтобы ориентироваться в интервью. Если у вас нет информации о зарплате, связанной с должностью, это может быть еще более сложной задачей. Если интервьюер спрашивает о ваших требованиях к заработной плате, прежде чем вы узнаете диапазон оплаты за должность, будьте как можно более расплывчаты. Вы не хотите оценивать себя вне позиции, но вы также не хотите недооценивать себя. Предварительное выполнение домашней работы является ключом к успешному ответу на этот вопрос. Исследуйте, какие схожие позиции платят в вашем районе, чтобы найти диапазон. Скажите интервьюеру, что ваши отраслевые исследования показали, что профессионалы зарабатывают в этом диапазоне, и что вы также сочтете это целесообразным. Однако оставьте дверь открытой для переговоров. Пусть менеджер по найму знает, что вы готовы проявить гибкость в зависимости от обязанностей и потенциала роста должности. Это позволяет вам увеличивать или уменьшать вашу зарплату по мере необходимости.
