Так много успеха вашего бизнеса зависит от ваших сотрудников. Чем лучше вы сможете сообщить, что вы хотите от кандидата во время собеседования, тем лучше вы сможете найти кого-то, кто будет хорошо выполнять работу и позволит вам управлять своей компанией. Вот где приходит функция работы.
подсказки
-
Работа функция означает основной список задач или действий, которые кто-то выполняет в рабочей роли.
Определение функции работы
Работа функция представляет собой комбинированный список обязанностей и компетенций, которые вы ожидаете от потенциального сотрудника. Например, функция работы официанта может быть:
- Очистить и подготовить столы
- Представлять и объяснять меню для клиентов
- Информировать клиентов о ежедневных событиях
- Принимайте точные заказы на еду и напитки и передавайте их персоналу кухни
- Служите заказам еды и питья
- Нести грязную посуду, столовое серебро и стаканы на кухню для уборки
- И так далее
Создание эффективного описания рабочих функций требует времени, заботы и видения, но оно того стоит. Этот дополнительный уровень внимания помогает вам сузить круг кандидатов, сфокусировать вопросы, которые вы задаете на собеседовании, а также оценивать и оценивать производительность работника, когда кто-то становится частью вашей команды.
Описывает основные обязанности
Описание должностных обязанностей, которые вы предоставляете в своих объявлениях и списках, позволяет вам определить работу, которую вы ожидаете от потенциального сотрудника. Точно описывая функции, которые должны будут выполнять сотрудники, которых вы нанимаете, вы даете потенциальным кандидатам представление о том, подойдет ли данная должность и смогут ли они справиться с областями, в которых вы нуждаетесь. Строгое описание должностных обязанностей закладывает основу для подотчетности в будущем, давая вам что-то, на что можно ссылаться в ходе рутинных оценок, и позволяет вам лучше решать проблемы, если эффективность работы сотрудника падает.
Может принять форму списка задач
Список задач - это альтернативный способ выражения того, что вам нужно от кандидата на работу. Хотя должностные обязанности обычно выражаются в виде обобщенных ожиданий, список задач сообщает потенциальным сотрудникам, как будут организованы их рабочие дни и что они будут делать. Списки задач, как правило, пишутся с использованием активных глаголов, потому что они описывают действия, а не нишу в вашей компании, которая должна быть заполнена. Подробный список работ должен включать все, что сотрудник будет делать в течение обычного рабочего дня, от регистрации до устранения неполадок. Хорошо составленный список заданий также будет включать желаемые результаты, такие как подача всех документов или заполнение всех заказов для данного отдела.
Может принимать форму специфических для работы компетенций
Список компетенций, включенный в описание работы, отражает большую часть той же информации, что и описание обязанностей в списке задач, но он организует эту информацию в соответствии с тем, что предполагаемый сотрудник привносит в уравнение. Например, сотрудник, который будет отвечать за обслуживание и ремонт оборудования, должен быть квалифицированным специалистом по оборудованию, а специалист по планированию меню должен обладать знаниями о кухне и вкусе. Профессиональные компетенции могут быть выражены с точки зрения навыков и опыта.
