Эффективные программы ориентации дают организации значительные преимущества в мотивации и удержании сотрудников по сравнению с конкурентами, которые не имеют ориентаций или управляют программами, которые плохо спланированы и реализованы. Компании и их новые сотрудники обычно получают несколько конкретных преимуществ, когда программы ориентации успешны и достигают желаемых результатов.
Увеличивает производство сотрудников
Основным преимуществом ориентационной программы является то, что она может значительно повысить эффективность и производственную ценность сотрудников. Сотрудники, которые ориентированы на корпоративную культуру и хорошо обучены до того, как приступить к работе, с большей вероятностью могут немедленно вернуться к работодателям. В своем обзоре «Ориентационная программа для должностных лиц DMC» Азиатский банк развития отмечает, что ключевым преимуществом его программы является то, что он позволяет должностным лицам развивающихся стран-членов «повышать свою квалификацию в планировании развития и управлении проектами».
Способствует совместной работе
Компании, которые ценят культуру командной работы и в большой степени полагаются на рабочие группы, считают ориентацию полезной для передачи этих командных ценностей и сотрудничества новым сотрудникам. Компании могут включать командные действия в процесс ориентации, чтобы позволить новым сотрудникам, работающим в той же области, возможность встретиться и установить взаимопонимание во время ориентации. Это помогает новым сотрудникам чувствовать себя комфортно и сразу же начать устанавливать хорошие рабочие отношения с коллегами.
Показывает приверженность сотрудников
Сотрудники, которые заняты на работах практически без формального обучения и ориентации, могут чувствовать себя подавленными и развивать веру в то, что их ценность не оценивается компанией. По этой причине Oasis Outsourcing рекомендует, чтобы руководители компаний, владельцы или другие руководители пришли к ориентации, чтобы приветствовать новых сотрудников и приветствовать их. В небольших организациях это особенно важно для поддержания чувства близости внутри компании и для того, чтобы показать новым сотрудникам, что их оценивают сверху вниз.
Избегает путаницы
Еще одним преимуществом ориентации является то, что она помогает избежать путаницы, которая возникает, когда сотрудники не имеют достаточного образования в отношении того, как работает компания. Государственный университет Восточного Теннесси указывает на своей странице «Ориентация на нового сотрудника», что его ориентация помогает сотрудникам понять важнейшие политики и процедуры, а также узнать о заработной плате и льготах, связанных с работой. Кроме того, открытый форум вопросов и ответов дает сотрудникам возможность выяснить любую путаницу или опасения, связанные с их новой работой.
