Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) разрабатывает многочисленные программы, в том числе Программы добровольной защиты (VPP), чтобы заинтересованные компании могли соблюдать правила безопасности и гигиены труда на рабочем месте. VPP позволяет руководству компании разработать наиболее эффективную программу безопасности, отвечающую требованиям OSHA, а также поощрять сотрудников к участию в программе. Тем не менее, работодатели должны взвесить недостатки при вступлении в VPP.
Обязательное соблюдение работодателем
Чтобы работодатели соответствовали обязательным критериям соответствия, установленным OSHA, работодатели должны инвестировать необходимое финансирование в ремонт всех рабочих мест, которые могут быть потенциально опасными. Для некоторых отраслей промышленности, таких как производственные предприятия, химические заводы и строительные площадки, это усилие может быть дорогостоящим для работодателей. Улучшение рабочего места для обеспечения безопасности и соблюдения санитарных норм также может быть трудоемким и трудоемким, что может нарушить нормальную работу компании.
Затраты на снижение
Если OSHA предоставило компании цитаты за несчастный случай на рабочем месте или нарушение правил безопасности, то компания должна заплатить соответствующие штрафы, которые могут быть очень дорогостоящими. OSHA не умышленно раздает информацию о нарушениях компании, которая намерена решить все проблемы безопасности и гигиены труда. Тем не менее, компания должна заплатить все штрафы за текущие нарушения в течение определенного периода времени, или компания может понести ежедневный штраф за каждый день, когда это не исправляет нарушения.
Статус соответствия
Каждая компания стремится соблюдать правила безопасности и гигиены труда. Компании в VPP OSHA находятся в невыгодном положении, если они совершили предыдущие преступления. С OSHA известно о статусе соответствия работодателя для большинства рабочих мест, о которых идет речь, OSHA осуществляет проверку того, что компания выполняет обязательства. Такое пристальное изучение сомнительных рабочих мест может вызвать напряженность у работодателей, желающих соответствовать критериям соответствия.
Участие сотрудника
VPP OSHA поощряет участие работников, но это становится недостатком для работодателей. Национальный закон о трудовых отношениях может осложнить участие работников, а также дать работникам слишком большой контроль над проблемами на рабочем месте. Это может перерасти в разногласия между руководством и сотрудниками по вопросам здоровья и безопасности.
