Они являются предметом разговоров о кулере с водой, комиксов и - в крайних случаях - освещения в СМИ. Плохие сотрудники могут сделать офис неприятным местом, снижая моральный дух сотрудников и производительность труда. Изучение характеристик этих проблемных специалистов может помочь руководителям определить, настало ли время принять меры для их устранения на рабочем месте.
Жаловаться
Некоторые сотрудники не могут найти ничего положительного, чтобы сказать. Они критикуют своего руководителя, корпоративный офис, других сотрудников и даже клиентов. Они жалуются на свою физическую среду, часто находя свою рабочую станцию, комнату отдыха в офисе, ванные комнаты и освещение недостаточными. В солнечные дни они жалуются, что слишком ярко, а в дождливые дни они жалуются, что солнце никогда не светит. В общем, они ищут худшее во всем.
Naysaying и отсутствие энтузиазма
«Скептики - это те, кого вы находите,« демонстрируя каждую новую идею с полдюжины причин, по которым это невозможно сделать », - говорит Роксанна Эммерих, эксперт по автору и рабочим местам. Эта черта может сопровождаться общим отсутствием энтузиазма в отношении рабочих обязанностей и нежеланием сотрудничать с новыми инициативами.
Gossiping
Это может быть спекуляция о «реальной» причине, по которой кто-то пропустил работу, обмен информацией о проблемах в отношениях с сотрудником или повышение неподтвержденной вероятности того, что увольнения приходят в компанию. Генеральный директор Бет Вайссенбергер определяет это как «общение коллег, менеджеров и руководителей по вопросам, связанным с работой, с кем-то, кто ничего не может с этим поделать», отмечая, что это разрушает моральный дух и эффективность компании. Тем не менее, это определено, сплетни не характерны для хороших сотрудников.
Знаю все это
У этих сотрудников превосходное, эгоистичное отношение, говорит руководитель отдела кадров Нэнси Олдрич. В своем высокомерии они верят, что никогда не ошибаются. Агрессивные «всезнайки» могут быть настойчивыми, требовательными, аргументированными и склонными к оскорбительному поведению. «Трудные сотрудники процветают в хаосе, который они создают, и стараются изо всех сил нажимать на кнопки людей», - отмечает Олдрич.
Лень и Безответственность
Те, кто постоянно опаздывает на работу, пропускают сроки и проводят свое рабочее время в Интернете, входят в число сотрудников, проявляющих лень и безответственность. Когда им не удается завершить свою работу, они оправдываются и даже обвиняют других в своих неудачах. Они мало заботятся об успехе своего работодателя и, похоже, не слишком заботятся о своей карьере.
