Сегодня многие компании используют самооценку в качестве альтернативы начальству оценивать своих сотрудников. По данным «Нью-Йорк Таймс», привлечение работников к саморефлексии инициирует диалог между руководством и персоналом, способствует развитию сотрудников и способствует личностному росту. Если вы привыкли к боссу, который говорит вам, насколько хорошо или плохо вы выполнили, заполнение вопросов самооценки может быть сложным и интроспективным. Оценка себя расширит возможности, позволив вам взять на себя ответственность за свои результаты и в то же время наметить методы личного и профессионального совершенствования.
Оставайтесь в теме и используйте заранее подготовленные ответы, если они доступны. Если вы должны предоставить письменный ответ, избегайте посторонних или добавляющих информацию, которая не относится к вопросу.
Честно отвечайте на вопросы. Хотя вы заполняете свою собственную оценку, имейте в виду, что ваш начальник знает о вашей работе. Никогда не включайте заявления, которые являются неточными или искажают правду. Правдиво опишите, как вы выполняете свою работу; сообщайте как о хороших, так и о плохих аспектах вашей работы.
Дайте вдумчивые ответы. Будьте интроспективны в своей самооценке. Подумайте о своей общей производительности, прежде чем заполнять самооценку. Никогда не отвечайте на вопросы, используя первую идею, которая приходит вам в голову. Подумайте о каждом вопросе, прежде чем выбирать ответ или разрабатывать лучший и самый точный ответ.
Продемонстрируйте свою способность учиться на своих ошибках и двигаться вперед в позитивном направлении. Если у вас есть отрицательные ответы на вашу самооценку, противодействуйте им с помощью положительных утверждений, которые показывают вашу способность учиться на своих ошибках и исправлять определенные виды поведения.
подсказки
-
Никогда не оставляйте части вашей самооценки пустыми. Ответь на каждый вопрос целиком.
