Когда вы занимаетесь бизнесом, составление бюджета становится важной частью вашей жизни. Хотя есть программное обеспечение, которое может помочь, все же важно, чтобы вы понимали различные концепции, связанные с установкой и соблюдением оперативного бюджета. Из многих расходов, которые вы понесете, зарплаты сотрудников будут одними из самых дорогих, но они также имеют решающее значение для развития вашего бизнеса. Когда вы заранее планируете новый найм, вы будете думать о зарплате этого человека в пересчете на годовой оклад. Тем не менее, кандидат на работу будет видеть это с точки зрения годовой заработной платы, которая является заработной платой, которую он может рассчитывать получить в течение определенного года на вашем предприятии. Это две совершенно разные концепции.
подсказки
-
Годовая зарплата - это сумма, которую человек может рассчитывать заработать за год. Годовая заработная плата означает вычисление суммы, которую мог бы получить сотрудник, даже если он не работает 12 месяцев в году, и получение числа за год, обычно для целей составления бюджета.
Что такое годовая зарплата?
Термин «годовая зарплата» часто встречается, когда вы составляете бюджет для работника, который не будет с вами целый год. Если в августе вы нанимаете работника за 70 000 долларов в год, он не заработает 70 000 долларов в первый год. Если этот работник уходит в отставку или уходит в отставку в течение последнего года, вы также не будете платить полную сумму. Чтобы рассчитать зарплату в этом случае, вы будете пересчитывать ее в годовом исчислении, что означает просто выяснить, сколько заработает этот сотрудник за определенную часть этого года, а затем умножить ее на 12.
Вы также можете найти себе годовую заработную плату для почасовых или неполных рабочих. Вам нужно знать количество часов, в течение которых сотрудник работает в данном году, а затем умножить это на почасовую оплату. Например, если ваш сотрудник работает только 10 часов в неделю по цене 12 долларов в час, этот сотрудник будет работать 520 часов в год, если не брать неоплачиваемый отпуск или отпуск по болезни. Умножьте 520 на 12 долларов, и вы получите годовой оклад в 6 240 долларов.
Что такое годовая зарплата?
Когда вы проводите собеседование при приеме на работу, вы не указываете сотруднику сумму, которую она сделает за оставшуюся часть года. Вместо этого вы указываете базовый годовой доход, который является просто зарплатой, которую платит должность. Вы можете упомянуть такие льготы, как пенсионные отчисления или выходные дни, но вы не рассчитываете эту сумму и не добавляете ее к базовому окладу для данной должности. Затем работница может разделить эту сумму на количество чеков, чтобы определить, какую валовую заработную плату она выплачивает до вычета налогов и других вычетов.
В целях составления бюджета вы, скорее всего, захотите использовать годовую цифру, а не то, сколько вы обещаете заплатить сотруднику при ее найме. В годовом исчислении будет показано, сколько вы фактически заплатили работнику в виде заработной платы, исходя из времени, которое она фактически потратила на работу. Если она начала работать в ноябре или уехала в феврале, это будет гораздо меньшей частью вашего годового бюджета, чем если бы она работала весь год.
Другие вычисляемые факторы
Заработная плата - не единственный фактор оплаты труда сотрудников, который следует учитывать при составлении бизнес-бюджета. Если у вас полный штат, вы, вероятно, сможете посмотреть прошлогодние цифры и скорректировать любые изменения, которые вы планируете на следующий год. Вы не всегда можете предсказать, когда кто-то уйдет, но если вы знаете запланированную дату выхода на пенсию и планируете ликвидировать эту должность, вы можете забрать эту сумму из своего бюджета заранее.
После того, как вы определите базовый оклад для каждой должности, вам также нужно будет добавить расходы, такие как бонусы, оплата сверхурочных и налоги на заработную плату. Эти расходы могут колебаться от года к году, особенно по мере роста вашего бизнеса и увеличения числа сотрудников на борту. Тем не менее, вы также обнаружите, что составление бюджета вашей заработной платы каждый год позволяет легко находить области, в которых вы можете сократить расходы в случае нехватки средств.
