Специализация работы, также известная как разделение труда, возникает, когда работники учатся выполнять конкретные задачи очень хорошо, а не концентрируются на выполнении множества различных задач. Специализация работы является одним из ключевых аспектов современной капиталистической экономики и предлагает ряд потенциальных преимуществ для рабочих и компаний, которые их нанимают.
производительность
Одним из наиболее важных аспектов специализации работы является ее потенциал для повышения производительности труда и производительности. Классическим примером того, как специализация может повысить производительность, является заводская сборочная линия. Если один работник попытается создать автомобиль из деталей, это, вероятно, займет много часов или даже дней. Если 10 разных работников научатся очень эффективно собирать различные части транспортного средства, производительность каждого работника будет выше, чем у одного работника, пытающегося выполнять много разных задач. Поэтому специализация делает возможным массовое производство товаров.
Поиск работы
В то время как производительность труда приносит пользу работодателю работников, специализация также может быть выгодна работникам в том смысле, что она может улучшить перспективы трудоустройства. Работники со специализированными навыками часто более желательны, чем работники с общими навыками. Многие работы даже требуют, чтобы работники обладали конкретными знаниями и навыками, чтобы их можно было рассмотреть. Например, компьютерные компании часто требуют, чтобы работники были знакомы с определенным языком программного обеспечения. Это одна из основных причин важности образования: оно позволяет работникам приобретать специальные навыки.
Безопасность работы
Обеспеченность работой - это еще одно потенциальное преимущество, которым могут пользоваться специализированные работники. Трудно заменить работника со специальным навыком, которого никто не знает. Например, если вы работаете в компании технической поддержки, и вы единственный, кто знает, как восстановить данные с поврежденных жестких дисков, вы более ценны для компании, чем кто-то, не имеющий специальных навыков работы. Если компания будет вынуждена уволить кого-то, она, скорее всего, уволит человека без специальных навыков.
Соображения
Хотя специализация может быть полезной, от работников часто ожидают определенных общих навыков. Работник со специальными навыками, не обладающий общими навыками, может оказаться в невыгодном положении при поиске работы. Например, эксперт по праву недвижимости может быть не столь желателен для работодателей, как человек с меньшим опытом, если он не знает, как использовать базовые компьютерные программы.
