Работа бухгалтером позволяет выполнять множество задач. Однако одной из обязанностей, которую вы, возможно, не ожидали, является проведение самооценки для вашей оценки работы. Ваш супервайзер имеет смысл запросить ваш вклад в ваши результаты в течение последнего периода проверки. Это дает вам возможность поразмышлять о ваших результатах и озвучить документ, который станет частью вашего личного дела.
общие требования
Ваши требования к производительности не должны вас удивлять. Вы должны были получить план на должность бухгалтера вскоре после того, как вас приняли на работу. Он очень похож, если не идентичен вашему обзору эффективности, за исключением того, что в нем указаны категории обязанностей бухгалтера и то, что компания считает удовлетворительным их выполнением. Хотя различные должности в вашей компании будут иметь индивидуальные планы, категория, которая будет сходна во всех из них, является категорией для общих требований. Независимо от вашей работы, вы должны будете отвечать определенным требованиям, таким как приход на работу вовремя, ладить с коллегами, принимать задания добровольно и быть организованным.
Оценка выполненных задач
До того, как вам дали план работы, ваша компания, вероятно, провела анализ должностных обязанностей на должность бухгалтера. После того, как требуемые задачи были перечислены, было определено, что вам нужно сделать для их удовлетворительного выполнения. Поэтому, когда вы завершите свою самооценку, посмотрите на обязанности и ответственность бухгалтера и оцените себя по уровню эффективности для каждого. Например, вам может потребоваться оценить вашу способность анализировать и применять стандартные принципы бухгалтерского учета. Если ваша работа не содержит много ошибок, вы можете дать себе оценку выше среднего. Рассмотрите свои навыки балансирования записей, своевременного составления отчетов и правильного использования бухгалтерского программного обеспечения. Если вы посмотрите на каждое задание отдельно, вы сможете более точно оценить себя и определить, выполняете ли вы свою работу на удовлетворительном или более высоком уровне.
Коммуникация и межличностные навыки
Многие должности в компании требуют, чтобы сотрудники взаимодействовали с руководством, коллегами, представителями общественности и клиентами. Поэтому навыки общения и межличностного общения имеют жизненно важное значение для выполнения ваших рабочих обязанностей. Как бухгалтер, вам, возможно, придется связаться с другими отделами, чтобы ответить на ваши вопросы или получить записи. Если вы плохо работаете с другими сотрудниками, это может повлиять на вашу производительность и производительность. Будьте объективны, оценивая себя в этой области, и подумайте о своем взаимодействии с другими людьми, прежде чем определиться с уровнем своей компетентности.
Комментарии
В нижней части вашей оценки может быть раздел, который предлагает вам возможность оставлять комментарии. Вы можете почувствовать, что ваша оценка выполненных обязанностей достаточна. Однако добавление ваших комментариев даст вам возможность объяснить области, в которых вы чувствуете, что нуждаетесь в улучшении. Вы можете объяснить негативную ситуацию, которая произошла с другим сотрудником в течение рейтингового периода или времени, когда вы не смогли сбалансировать отчет о доходах и расходах для одного из назначенных вами отделов. Вы также можете добавить свои цели на следующий рейтинговый период и свое желание повысить должность старшего бухгалтера за один день. Укажите ваши цели на следующий обзорный период.
