Целью управления человеческими ресурсами является обеспечение того, чтобы организация привлекала и удерживала квалифицированных кандидатов для достижения целей и задач организации. Профсоюз состоит из сотрудников компании, которые объединяются для обеспечения справедливого решения вопросов, связанных с трудоустройством, таких как отпуск, перерывы на питание, повышение по службе и повышение заработной платы.
Национальный закон о трудовых отношениях
В 1935 году Конгрессом был подписан Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA). Он был разработан для защиты прав работников и работодателей, а также для поощрения коллективных переговоров. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) является федеральным агентством, чья роль заключается в защите прав работников частного сектора, которые хотят вступить в профсоюз или вступили в него с намерением улучшить свою заработную плату и условия труда.
Роль человеческих ресурсов
В объединенной среде человеческие ресурсы (HR) представляют интересы организации в переговорах с профсоюзом. Всякий раз, когда соглашения достигнуты, HR несет ответственность за толкование и реализацию любых достигнутых соглашений. Отдел кадров несет конечную ответственность за контроль и руководство деятельностью своей рабочей силы, однако это делается в рамках некоторых заранее определенных руководящих принципов, которые были согласованы как отделом кадров, так и профсоюзом. Наличие профсоюза на рабочем месте в некоторой степени ограничивает увольнение сотрудников. HR часто сталкивается с проблемами со стороны профсоюза, когда они пытаются дисциплинировать, отстранять или увольнять участвующих сотрудников.
Коллективные переговоры
Коллективные переговоры - это процесс переговоров, проводимый профсоюзом от имени его членов, обладающих человеческими ресурсами с целью заключения договора с решением трудовых вопросов. Профсоюзы создаются потому, что численность сильна, и, как коллектив, организация с большей вероятностью будет сотрудничать с группой, чем если бы отдельный сотрудник попытался сделать то же самое. Контракты, заключенные профсоюзом с HR, которые охватывают заработную плату, льготы и условия труда, являются обязательными для обеих сторон.
Соображения
В Соединенных Штатах работодатели предпочитают иметь рабочую среду без профсоюзов. Противоположные работодатели считают, что присутствие профсоюзов лишает их возможности сохранять прямой контроль над заработной платой и льготами. Тем не менее, преимущество наличия профсоюза на рабочем месте состоит в том, что проблемные работники будут задавать вопросы своему представителю профсоюза, а не руководству. Поэтому профсоюз иногда вынужден заниматься мелочами, что позволяет персоналу уделять время решению значимых проблем.
