Когда работник не появляется на работе, работодатель часто оказывается в трудном положении. В то время как работник может быть надежным, неявка ставит под угрозу эффективность компании. Поэтому работник может пожелать уволить работника. В большинстве случаев это совершенно законно. Однако в некоторых ситуациях это может противоречить закону, особенно если занятость работника обеспечивается договором.
Увольнение заочно
Сотрудник, которому платят за выполнение определенной задачи, обязан явиться для выполнения этой задачи в часы, отведенные ему для выполнения работы. Если он этого не сделает, у работодателя есть причина уволить его. В правовых ситуациях, когда у работодателя должны быть причины для увольнения работника, обычно бывает недостаточно, чтобы он пришел на работу.
По желанию занятости
Многие штаты считаются штатами занятости "по желанию". В таких штатах работодателю разрешается увольнять работников по собственному желанию; Точно так же работник не обязан работать, но может уйти по собственному желанию. В этих штатах от сотрудника не требуется указывать причину увольнения. Однако могут быть определенные ситуации, в которых увольнение сотрудника является незаконным, если у него есть веские причины пропуска работы.
Трудоустройство по контракту
Работодателю не может быть разрешено уволить работника, если работник и работодатель подписали договор, гарантирующий трудоустройство работника. Например, многие люди в профсоюзах могут быть уволены только при очень определенных обстоятельствах. Таким образом, если в договоре указано, что работник не может быть уволен за пропущенное только определенное количество дней работы, то работодатель может нести юридическую ответственность, если уволит сотрудника.
Соображения
Большинство законов, связанных с занятостью, приняты на государственном уровне. В этих штатах могут быть законы, запрещающие работодателям увольнять людей за пропущенную работу, если человек пропускает работу по определенной причине. Например, если человек получил травму, государство может запретить работодателю увольнять этого человека. Точно так же федеральный закон запрещает определенные виды дискриминации при найме на работу. Таким образом, работодателю может быть запрещено увольнять работницу или служащего меньшинства, которая пропускает работу, если она не оценивает штраф, аналогичный другим белым работникам мужского пола, которые пропускают работу схожего объема работы, если это предполагает дискриминацию по признаку расы или Пол.
