Общее определение готовности к работе - это набор общих черт, которыми обладают компетентные и способные выпускники средней школы, продолжающие обучение или поступающие на работу. С технической точки зрения, оценки готовности на рабочем месте - это специальные профильные тесты, используемые для оценки отдельных лиц и групп, чтобы определить, как они оценивают ожидаемые характеристики на рабочем месте.
Черты готовности на рабочем месте
В целом, черты готовности на рабочем месте описывают ряд общеизвестных, передаваемых навыков, которые работодатели стремятся получить от большинства работников. В своем исследовательском материале «Перспектива развития на рабочем месте: подготовка учащихся старших классов к успеху» Организация «Тенденции для детей» включает в себя разрешение конфликтов, сотрудничество, командную работу, принятие других и понимание разнообразия, четкое устное общение и аудирование, письменное общение и свободное владение языком среди основных социальных навыков, необходимых для готовности на рабочем месте. "SkillsUSA" добавляет лидерство, этику и безопасность на рабочем месте в свою оценку навыков.
оценки
Оценка готовности на рабочем месте дает студентам старших классов два основных преимущества в подготовке к следующему этапу их жизни. Одним из преимуществ является осознание того, насколько они подготовлены. Еще одним преимуществом является то, что успешный результат теста дает им сертификат, который полезен при поиске работы. SkillsUSA предлагает оценку готовности рабочего места NOCTI. Студенты, успешно получившие «Сертификат готовности к работе», описываются как подготовленные к высококвалифицированным и высокооплачиваемым работам.
Подготовка к работе на рабочем месте
Такие организации, как Child Trends и SkillsUSA, также участвуют в поощрении вузов к включению учебных программ и программ, которые позволяют учащимся более эффективно развивать навыки готовности на рабочем месте. Эти организации отмечают, что успеваемость не всегда гарантирует студентам успехи в оценке готовности на рабочем месте. Child Trends отмечает, что работодатели часто используют свои собственные тесты по найму, а работодатели обычно предпочитают положительные социальные и коммуникативные навыки, а не успеваемость в школе.
улучшения
Школы могут внести свой вклад в улучшение показателей готовности на рабочем месте для своих учеников, предоставляя им больше технических и профессиональных возможностей, совпадающих с образовательным контентом. Child Trends предлагает больше технических программ и возможностей для работы с местными предприятиями - вот два основных способа, которыми могут помочь школы; эти подходы могут принести пользу студенту, школе и бизнесу. Предприятия помогают обучать будущих сотрудников, чтобы лучше работать на местном рынке после окончания учебы.
