Большинство штатов следуют общепринятой концепции добровольного трудоустройства. По желанию работодатели не обязаны объяснять своим сотрудникам причину увольнения и могут уволить их по любой законной причине. И наоборот, сотрудники по собственному желанию могут разорвать свои трудовые отношения без причины или уведомления. Как правило, штаты разрешают работникам по собственному желанию увольняться не по своей вине, чтобы претендовать на пособие по безработице.
Общие федеральные и государственные законы
Министерство труда США устанавливает федеральные руководящие принципы, которым должны следовать штаты при установлении правил получения права на страхование по безработице. После того, как работник подает заявление на получение пособия по безработице, бюро по безработице в каждом штате проводит расследование, чтобы определить, имеет ли этот заявитель право на получение пособия. Безработные соискатели, уволенные за проступки, обычно не имеют права на пособия по безработице. Аналогичным образом, работники, которые увольняются без какой-либо причины или без уважительной причины, не имеют права на пособия по безработице.
Государственные законы
Каждый штат свободен в определении того, что считается «добрым делом». В таких штатах, как Иллинойс, конкретно указаны веские причины для прекращения. Если безработный соискатель в Иллинойсе не уволил работу по одной из перечисленных уважительных причин, Департамент занятости штата Иллинойс отклоняет их заявления на получение пособий.
Конструктивный разряд
В качестве исключения из правила об увольнении по собственному желанию работодатели не могут уволить своих сотрудников по незаконным причинам. Работодатели не могут нарушать федеральные законы, запрещающие дискриминационное поведение при найме на работу и репрессивное отношение к работникам, которые осуществляют свои федеральные права. Кроме того, штаты запрещают увольнение работодателями, которые нарушают законы штата. Примерами защищенных законных прав являются права на участие в коллективных переговорах и профсоюзной деятельности, а также на информирование работодателей, которые занимаются незаконной деятельностью. Конструктивное увольнение, с другой стороны, происходит, когда работники прекращают работу, но в соответствии с федеральными правилами суды не считают это добровольным увольнением. Вместо этого суды считают увольнение недобровольным, поскольку их работодатели несут ответственность за то, чтобы сделать условия их работы такими плачевными и жалкими, что у работников нет иного выбора, кроме как уволить. Работники, уволенные на конструктивной основе, имеют право на пособие по безработице.
Государственные правила приемлемости
В дополнение к установлению определений прекращения по уважительной причине и без вины, штаты могут устанавливать свои собственные законы о приемлемости, требующие от кандидатов удостоверять, что они ищут работу. Все штаты требуют от безработных заявителей сообщать о доходах и удостоверять, что они имеют право на работу.
Соображения
Поскольку законы о трудоустройстве часто меняются, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашей юрисдикции.
