Независимо от того, управляете ли вы международной корпорацией или небольшим семейным бизнесом, ваши сотрудники - спасательный круг вашей компании. Стимулы для сотрудников могут повысить производительность и уверенность на рабочем месте, особенно в бедной экономике, пишет Шарон Маклоун в The Washington Post. Создайте поощрительную программу, которая предлагает продуманное вознаграждение за вклад и достижения сотрудников.
Подарочная корзина
Программа стимулирования может поощрять сотрудников, которые превышают цели продаж или имеют выдающиеся достижения. Соберите подарочную корзину и наполните ее попкорном, конфетами и подарочным сертификатом в кино. Или поместите недорогую бутылку вина в подарочную корзину с подарочной картой в местный ресторан. Вы также можете рассмотреть возможность предоставления сотрудникам подарочных корзин с конфетами и лотерейными билетами на дни рождения, включая ваучер на выход на работу на два часа раньше одного дня в этом месяце.
Абонемент в спортзал
Предоставьте своим сотрудникам скидку или даже бесплатное членство в местном спортзале. Поощрение привычек физической активности может помочь сотрудникам оставаться здоровыми и мотивированными. Сотрудники, которые проводят восемь часов в день, сидя за столом, могут использовать членство в тренажерном зале, чтобы поддерживать активный образ жизни. Согласно журналу Puget Sound Business Journal, исследование, проведенное Исследовательским центром управления здравоохранением Мичиганского университета, показало, что ежегодный доллар, потраченный на программы медицинского обслуживания сотрудников, сэкономил компаниям три доллара из-за сокращения больничных дней и расходов на здравоохранение.
Спасибо, банки
Вы можете поставить прозрачную банку Мэйсона на стол или рабочее место каждого сотрудника и позволить ему украсить банки. Менеджеры могут оставлять анонимные благодарственные письма в банках, чтобы вознаградить хорошо выполненную работу. Кроме того, сотрудники могут оставлять заметки, чтобы поблагодарить кого-то за помощь в выполнении задачи, помощь клиенту или даже решение проблемы с компьютером. Этот тип стимула обеспечивает более личное вознаграждение, которое может вдохновить сотрудников помогать друг другу и осознавать важность совместной работы в команде.
Свободный отпуск
В трудные экономические времена работодателям может быть трудно предлагать постоянные повышения каждому работнику. Вместо этого рассмотрите возможность проведения конкурса для сотрудников, где победитель получает бесплатный отпуск. Проконсультируйтесь с туристическим агентством заранее, чтобы найти выгодные предложения на авиабилеты и отели. Стимул к победе в конкурсе повысит производительность труда сотрудников, что обеспечит возврат ваших инвестиций в приз. Исследование Oxford Economics, проведенное в 2009 году, показало, что стимулирующие отпуска являются более доступными, чем денежные стимулы, и оказывают положительное влияние на удовлетворенность и эффективность сотрудников.
VIP парковка
Создайте простой и бесплатный стимул для сотрудников, назначив место для парковки VIP на стоянке вашей компании. Выберите место рядом со входом в здание и отметьте его как зарезервированное. Вы можете назначать разных сотрудников на это зарезервированное место для парковки каждый месяц по очереди. Помимо того, что это бесплатно для вас, этот тип стимула вознаграждает каждого сотрудника, а не только переобслуживателей. Место для парковки VIP гарантирует каждому сотруднику, что они ценны для компании, и гарантирует, что никто не останется без внимания.
