Некоторые компании используют гибкие графики работы, чтобы поддерживать непрерывность работы при сохранении текущего уровня персонала. Для сотрудника сжатый график работы предлагает множество преимуществ, которые делают гибкое планирование привлекательным. Есть недостатки в договоренности, которую работник и работодатель должны рассмотреть, прежде чем принимать решение по сжатому графику.
Нет больше времени
Работник получает выгоду от длинных выходных или дополнительных выходных в течение недели. Сжатый график позволяет сотруднику заполнить свой полный рабочий день менее чем за пятидневную рабочую неделю. Смена 10-12 часов для достижения этой цели. Бизнес, имеющий достаточный персонал для смены выходных дней, может приспособиться к этому графику без каких-либо простоев в производстве или эксплуатации бизнеса. Различные сменные графики могут быть организованы с четырехдневной рабочей неделей, чтобы дать работникам долгие выходные и дополнительное время.
Более длинные дни
Одним из недостатков сжатого рабочего графика является более продолжительный рабочий день. Сотрудники должны привыкать работать дополнительно по два-четыре часа каждый день в течение своей рабочей недели. Большинство сотрудников могут адаптироваться к новым графикам работы, но некоторым сотрудникам может быть труднее работать в личной жизни. Расписание няни для работающих родителей может привести к невозможности управления 12-часовым рабочим днем. Медицинские условия также могут помешать некоторым сотрудникам оставаться на работе в течение более продолжительного времени.
гибкость
Сжатый график работы позволяет сотрудникам быть более гибкими в свободное время. Посвятив пять дней, каждая неделя работе уходит только на выходные, чтобы выполнять поручения и заниматься домашними делами. Дополнительный день помогает сотрудникам запланировать некоторый отдых и расслабление наряду с их делами и поручениями. Выходной в течение недели также дает сотруднику возможность записаться на прием к врачу в будний день, когда он не работает.
Усталость
Усталость сотрудников и проблемы безопасности возрастают с увеличением рабочего времени. По данным Национального института безопасности и гигиены труда, более высокий риск сердечного приступа и заболеваний из-за более продолжительного рабочего дня. Это влияет как на работника, так и на работодателя. Проблемы безопасности и потери производства из-за усталости работника стоят работнику их здоровья и прибыли работодателя.Отрасли, такие как здравоохранение и транспорт, ввели график работы и отдыха, чтобы предотвратить несчастные случаи и усталость работников.
Увеличение производства
При правильном управлении графиком работы и отдыха сотрудников компании видят увеличение производства, не добавляя еще одну смену в свой график работы.
