Общая система вознаграждений включает в себя все усилия, которые работодатель может использовать при подборе, мотивации и удержании сотрудников. По данным Grameen Foundation, общая система вознаграждений включает в себя пять элементов: вознаграждение, льготы, профессиональное развитие, признание и баланс между работой и личной жизнью.
Компенсации и льготы
Компенсация относится к различным способам, которыми работник зарабатывает деньги в компании. Как правило, он состоит из базового оклада или почасовой заработной платы, но может также включать распределение прибыли и бонусы. Преимущества относятся как к обязательным программам, так и к возможностям работодателя. Обязательные программы включают компенсацию работнику и социальное обеспечение, а варианты работодателя включают оплачиваемый отпуск и пенсионные программы.
Профессиональное развитие и признание
Профессиональное развитие включает в себя широкий спектр возможностей для обучения и повышения квалификации, таких как оплата за обучение, наставничество и определенные пути продвижения. Например, компания может покрыть расходы на каждого сотрудника отдела, чтобы получить доступ к соответствующему онлайн-курсу. Признание варьируется от индивидуального признания хорошо проделанной работы до официальной программы признания, такой как сотрудник программы месяца или года. Формальные программы часто включают стимулы, такие как табличка или приз.
Баланс между работой и личной жизнью
Баланс между работой и личной жизнью означает предоставление сотрудникам возможности выполнить свои личные обязанности или цели. Например, некоторые работодатели разрешают сотрудникам приходить рано или уходить поздно, чтобы они могли посадить своих детей в автобус или посетить мероприятия своих детей. Работодатели могут также создавать волонтерские программы, предлагать субсидии по уходу за детьми или предоставлять ресурсы для борьбы со стрессом.
