Как создать сверхурочную политику. Наличие политики сверхурочной работы является необходимым условием бесперебойной работы компании. Многие работники могут рассчитывать на оплату сверхурочных, если они не соответствуют требованиям, в то время как другим может потребоваться разрешение на сверхурочную работу. Установление четкой политики с самого начала поможет обеим сторонам избежать недоразумений и проблем.
Создать сверхурочную политику
Различать освобожденных и не освобожденных работников. Не освобожденные работники должны получать сверхурочные, а освобожденные - нет. Примерами работников, которые не будут получать сверхурочных, являются руководители, специалисты (врачи, юристы), офисные и административные работники, а также внешние или независимые продавцы.
Установите заранее, как и когда приемлемо сверхурочное время. Укажите, может ли это разрешить только менеджер или сотрудникам разрешено делать свой выбор в зависимости от загруженности и времени года. Убедитесь, что существуют ограничения и правила, чтобы не допускать злоупотребления сверхурочными.
Соблюдайте закон, узнав, что законы штата требуют от вас в качестве работодателя при работе со сверхурочными. Это включает в себя пересмотр текущей политики в отношении количества разрешенных сверхурочных, того, сколько нужно платить и как рассчитать их исходя из обязанностей и контрактов сотрудников. Эти законы варьируются от штата к штату.
Прочтите Закон о справедливых стандартах труда, чтобы узнать, какие сотрудники имеют право объявлять сверхурочные, а какие не подпадают под действие таких правил (см. Ресурсы ниже). В законе также указывается, сколько вы должны заплатить за сверхурочную работу (обычно в полтора раза больше обычной почасовой ставки), что происходит с сверхурочными часами, отработанными в праздничные или выходные дни, и кто имеет право утвердить сверхурочную работу.
Создайте письменную политику с изложением всего, что связано с сверхурочными. Сделайте политику всеобъемлющей, но сделайте ее максимально короткой и простой. Постарайтесь не включать более двух исключений в правила и убедитесь, что все сотрудники получают копию и рекомендуется ее прочитать.
подсказки
-
Вам не нужно никаких конкретных документов, чтобы установить политику сверхурочной работы.Просто написав в письменной форме, как работает система и убедившись, что все сотрудники получают копию, вы уже защищены законом от ложных заявлений. Создайте политику, которая легко читается и не содержит юридических терминов, которые могут быть неправильно поняты теми, кто не знаком с законами и правилами.
