Корпоративные политики применяются для создания порядка и стандартизации на рабочем месте. Политики помогают сотрудникам понять, чего от них ожидают работодатели и каковы правила организации.
Типы
Основные бизнес-политики охватывают стандарты, руководящие принципы и ожидания сотрудников, льготы, протоколы отпусков и политику в отношении конфликтов интересов и этики. Существуют также правила информирования о нарушениях, дресс-коды и правила в отношении несчастных случаев и травм.
Значимость
Деловая политика защищает компании от рисков. Например, защита равных возможностей трудоустройства от дискриминации и защита от сексуальных домогательств обеспечивают справедливость и безопасность работников при одновременном соблюдении компанией федеральных законов о занятости, регулируемых Комиссией по равным возможностям при найме на работу.
Последствия
Корпоративная политика выгодна для компании и ее сотрудников, но она также влияет на заинтересованные стороны и инвесторов. Стороны, заинтересованные в компании, могут захотеть узнать, что представляют собой ценности компании и какие существуют этические кодексы. Эта информация может быть получена из бизнес-политики компании. Компании, которые не имеют этических норм, могут показаться рискованными для внешних инвесторов; тогда как компании с комплексной политикой выглядят безопаснее.
