Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) и калифорнийские программы оплачиваемого семейного отпуска (PFL) предоставляют определенные права на отпуск работникам, ухаживающим за больными или травмированными членами семьи или связанными с новым ребенком. FMLA является федеральным законодательством, доступным для работников на национальном уровне, в то время как PFL является законодательством штата, доступным только работникам штата Калифорния, которые участвуют в программе государственного страхования на случай инвалидности (SDI).
Право и применение
Чтобы быть застрахованным в FMLA, работодатель, как правило, должен иметь более 50 сотрудников, тогда как PFL применяется к любому работодателю с хотя бы одним сотрудником. Чтобы быть застрахованным по программе PFL, работодатель должен участвовать в программе California SDI. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен проработать в компании не менее 12 месяцев (не обязательно последовательно) и должен проработать не менее 1250 обычных часов (не включая сверхурочные) для компании в предшествующие 12 месяцев. Чтобы иметь право на PFL, работник должен был заплатить в SDI в течение базового периода (обычно от шести до 18 месяцев до подачи заявления). Заявления на FMLA обрабатываются работодателем, тогда как заявки на PFL должны отправляться в Департамент развития занятости штата Калифорния (EDD). Для FMLA нет периода ожидания, но для PFL требуется семидневный период ожидания (если только новая мать не берет отпуск для склеивания, и в этом случае период ожидания уже был отработан во время подачи заявления SDI о беременности и родах).
платить
Плата, вероятно, самая большая разница между двумя видами отпуска. ПФЛ - как следует из названия - оплачиваемый отпуск. Сотрудники получают оплату по шкале в зависимости от суммы заработка за базовый период. Как правило, оплата через ПФЛ составляет примерно 55 процентов от регулярного заработка. FMLA является полностью неоплачиваемым отпуском, хотя отпуск, больничный и PFL могут быть взяты одновременно с отпуском, так что работник получает некоторую оплату.
Оставьте право и квалификационные причины
В соответствии с FMLA сотрудники могут получать до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев. Отпуск FMLA может быть взят за собственное «серьезное состояние здоровья» работника, чтобы заботиться о супруге, родителе или ребенке с серьезным состоянием здоровья, или связываться с новым ребенком или недавно воспитанным или усыновленным ребенком. FMLA может приниматься на постоянной или периодической основе. PFL предоставляет до шести недель отпуска для ухода за «тяжело больным» супругом, домашним партнером, родителем или ребенком. Это не может быть принято для собственного состояния сотрудника (для этой цели доступен SDI). PFL также может использоваться для связи с новорожденным, недавно усыновленным или воспитанным ребенком работника или домашнего партнера. Как правило, из-за периода ожидания ПФЛ нельзя принимать с перерывами менее семи дней.
Защита работы
FMLA обеспечивает сотрудников защитой от трудоустройства, поскольку они не могут быть уволены или подвергнуты дискриминации за использование ими отпуска, и им должна быть предоставлена такая же или аналогичная работа по возвращении из отпуска. FMLA также позволяет сотруднику сохранять те же преимущества для здоровья, что и при работе. PFL не обязывает работодателя держать открытой вакансию для работника, чтобы вернуться к ней, и не рассматривает преимущества для здоровья. Однако PFL обычно принимается одновременно с FMLA или Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), которые обеспечивают защиту работника.
